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21世纪，我们始终坚持以人为本、文化强企，积极探索新形势下国有企业思想政治工作的新方法、新载体、新路子，增强了思想政治工作的针对性、实效性，凝聚了企业发展的整体合力，以文化力激活生产力，促进了企业又好又快发展。本文就如何强化企业思想政治工作进行了几点阐述：
坚持把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，形成了职工与企业价值同心、目标同向的良好局面。在企业文化建设的各个环节、步骤上，我们注重挖掘并充分利用思想政治工作网络、理论教育体系等优势资源，用党的路线方针政策教育引导职工树立正确的核心价值观。引导大家正确处理好国家、企业、个人三者的关系;与职工面对面交流等各种形式，向职工深入宣传企业的形势，宣传市场经济的新思想;每季度举办形势任务分析报告会，使职工全面了解企业内外部正在发生的变化，引导大家树立共同的价值观。从《中层干部八小时以外行为规范》、《职工职业行为规范》到全员精神文化用语规范，职工整体素质明显提高，逐步使广大干部职工明确理念体系的每一条具体内容，明确理念体系的深刻内涵，全员价值取向趋于统一，才能使干部职工与企业的科学发展产生强大的“谐振”与“共鸣”。企业文化与思想政治工作是企业的粘合剂，具有把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结、凝聚在一起的强大作用，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。一是思想政治工作的实效性，使职工增强了主人翁意识。定期围绕职工普遍关心的热点问题、思想疑虑，面对面地进行心与心的交流，能解决的马上解决，暂时不能解决的，做好解释说明工作;通过“排忧解难要热心，帮助同志要诚心，交流思想要知心，联系群众心贴心”的“四心”工作法，了解了职工的意见和呼声，化解了矛盾，理顺了情绪;每月单独召开思想动态分析会，通过专题研讨的形式，实现职工思想动态分析工作超前开展，为职工队伍稳定提供了保障。由于思想政治工作的深入开展，使干部职工都把企业当成了自己的家，把企业的事情当成自家的事情去办，主人翁意识普遍增强。
企业文化建设的灵活多样，使职工与企业形成了相互依存的和谐发展关系。企业文化建设重在渗透，通过组织职工开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，在活动中对职工进行理想、信念、道德、纪律和人生价值观的教育培養。使职工与企业间形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”、职工企业荣辱与共、唇齿相依的和谐发展关系。
抓建章促落实，形成思想政治工作新机制：按照“融入中心、服务大局、凝心聚力、营造氛围、提供动力、促进发展”的工作要求，积极探索适应企业改革发展需求的思想政治工作新机制。形成了由党委统一领导、党政共同负责、以专兼职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的“大政工”体系。落实“一岗双责”，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，使思想政治工作入经济、进管理，实现了管人、管事、管思想的有机融合。
始终坚持党的政治核心地位不动摇，积极参与企业重大问题的决策，努力把党的政治优势转化为推动能源电力新一轮跨越式发展的强大合力。深入开展争创“五好”班子、“五好”党支部和“五好”党员活动，将创建活动融入安全生产和经营管理的全过程，形成了“全覆盖、立体化、重实际、求实效”的创建体系。坚持把加强党风廉政建设作为党建思想政治工作的重要组成部分，制定了《廉洁文化建设标准》和《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责制考核办法》，层层签订党风廉政建设责任书。实施了集团公司派驻基层单位纪委负责人、党风廉政建设巡视和廉政监督员制度，加大了协调、督促办案力度。
我们在强化新形势下企业思想政治工作方面进行了一些有益的探索和实践，取得了初步成效，但离上级要求、与兄弟单位相比还有一定的差距。今后，我们将按照领导提出的要求，进一步解放思想、求真务实，围绕中心、服务大局，切实做好新形势下企业思想政治工作，在打造具有国际影响力和核心竞争力的能源电力集团的宏伟征程中，担当重任、展现作为、再创佳绩！
坚持把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，形成了职工与企业价值同心、目标同向的良好局面。在企业文化建设的各个环节、步骤上，我们注重挖掘并充分利用思想政治工作网络、理论教育体系等优势资源，用党的路线方针政策教育引导职工树立正确的核心价值观。引导大家正确处理好国家、企业、个人三者的关系;与职工面对面交流等各种形式，向职工深入宣传企业的形势，宣传市场经济的新思想;每季度举办形势任务分析报告会，使职工全面了解企业内外部正在发生的变化，引导大家树立共同的价值观。从《中层干部八小时以外行为规范》、《职工职业行为规范》到全员精神文化用语规范，职工整体素质明显提高，逐步使广大干部职工明确理念体系的每一条具体内容，明确理念体系的深刻内涵，全员价值取向趋于统一，才能使干部职工与企业的科学发展产生强大的“谐振”与“共鸣”。企业文化与思想政治工作是企业的粘合剂，具有把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结、凝聚在一起的强大作用，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。一是思想政治工作的实效性，使职工增强了主人翁意识。定期围绕职工普遍关心的热点问题、思想疑虑，面对面地进行心与心的交流，能解决的马上解决，暂时不能解决的，做好解释说明工作;通过“排忧解难要热心，帮助同志要诚心，交流思想要知心，联系群众心贴心”的“四心”工作法，了解了职工的意见和呼声，化解了矛盾，理顺了情绪;每月单独召开思想动态分析会，通过专题研讨的形式，实现职工思想动态分析工作超前开展，为职工队伍稳定提供了保障。由于思想政治工作的深入开展，使干部职工都把企业当成了自己的家，把企业的事情当成自家的事情去办，主人翁意识普遍增强。
企业文化建设的灵活多样，使职工与企业形成了相互依存的和谐发展关系。企业文化建设重在渗透，通过组织职工开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，在活动中对职工进行理想、信念、道德、纪律和人生价值观的教育培養。使职工与企业间形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”、职工企业荣辱与共、唇齿相依的和谐发展关系。
抓建章促落实，形成思想政治工作新机制：按照“融入中心、服务大局、凝心聚力、营造氛围、提供动力、促进发展”的工作要求，积极探索适应企业改革发展需求的思想政治工作新机制。形成了由党委统一领导、党政共同负责、以专兼职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的“大政工”体系。落实“一岗双责”，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，使思想政治工作入经济、进管理，实现了管人、管事、管思想的有机融合。
始终坚持党的政治核心地位不动摇，积极参与企业重大问题的决策，努力把党的政治优势转化为推动能源电力新一轮跨越式发展的强大合力。深入开展争创“五好”班子、“五好”党支部和“五好”党员活动，将创建活动融入安全生产和经营管理的全过程，形成了“全覆盖、立体化、重实际、求实效”的创建体系。坚持把加强党风廉政建设作为党建思想政治工作的重要组成部分，制定了《廉洁文化建设标准》和《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责制考核办法》，层层签订党风廉政建设责任书。实施了集团公司派驻基层单位纪委负责人、党风廉政建设巡视和廉政监督员制度，加大了协调、督促办案力度。
我们在强化新形势下企业思想政治工作方面进行了一些有益的探索和实践，取得了初步成效，但离上级要求、与兄弟单位相比还有一定的差距。今后，我们将按照领导提出的要求，进一步解放思想、求真务实，围绕中心、服务大局，切实做好新形势下企业思想政治工作，在打造具有国际影响力和核心竞争力的能源电力集团的宏伟征程中，担当重任、展现作为、再创佳绩！