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<正> 1984年以来,攀钢在推行劳动合同制的同时,积极谨慎地在一定范围内进行了搞活固定工制度的探索和尝试。 攀钢搞活固定工制度的主要形式及做法如下: 1.破除干部职务终身制,实行聘任制。公司各级领导干部一律实行了任期目标责任制,签订任期合同,明确任期目标、职责和奖惩办法。公司各级领导干部的产生方式有以下几种:(1)直接聘任。经理聘任厂(处)