【摘 要】
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今年是国有企业改革三年行动之中的重要之年,作为大型的国有企业,持续的推进国有企业改革相应政策体系的落实及落地,不断的完善国有企业的文化制度建设,对于推动相关企业实现可持续、高质量的发展尤其重要。因此,本篇文章从国有企业的文化建设以及思想政治的工作视角出发,简要的介绍了当前新形势下两者对于促进国有企业的改革、推动国有企业做大做强的特殊意义及相应作用,同时也提出了逐步深化国有企业的文化建设、继续加强国企的思想政治工作、进一步推进国企改革的合理化建议,从而为我国国有企业开展改革提供了良好的理论保障。
【机 构】
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深圳地铁运营集团有限公司人力资源部
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今年是国有企业改革三年行动之中的重要之年,作为大型的国有企业,持续的推进国有企业改革相应政策体系的落实及落地,不断的完善国有企业的文化制度建设,对于推动相关企业实现可持续、高质量的发展尤其重要。因此,本篇文章从国有企业的文化建设以及思想政治的工作视角出发,简要的介绍了当前新形势下两者对于促进国有企业的改革、推动国有企业做大做强的特殊意义及相应作用,同时也提出了逐步深化国有企业的文化建设、继续加强国企的思想政治工作、进一步推进国企改革的合理化建议,从而为我国国有企业开展改革提供了良好的理论保障。
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