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目的积极探索一种科学的、客观的绩效考核方法，以提高手术室工作质量及工作人员的积极性。方法根据手术室工作特点，全科讨论制定出新的绩效考核细则。依据细则采用护士每日自评、护理质控小组不定时检查、护士长随机抽查及月终最后总评，并及时反馈考核结果，根据考核结果来计算护士绩效工资。随机调查细则实施前2010年第四季度及实施后2012年第四季度护理人员私自调班、迟到、早退现象，以及进行对同期120例医生及120例患者护士的工作满意度问卷调查，将数据进行统计学处理。结果实施新的绩效考核细则后满意度调查结果与以前同期比较