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近年来，我国正处于社会经济的转型时期，劳动关系主体利益越来越多样化，造成劳动争议数量的增多。劳动争议的高频发生使劳动关系矛盾成为各类企业亟待解决的棘手问题，人员的不稳定不利于企业可持续发展，造成社会劳动关系动荡。目前集团公司的劳动关系风险处理机制属于事中控制，事后补救，如何将劳动关系争议扼杀在萌芽中，将是集团公司在劳动关系管理实践中重要的研究内容。除严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，完善集团公司相关规章制度外，构建一个劳动关系风险预警系统是集团公司维持和谐劳动关系，维护人员稳定的重