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战略人才可以界定为具备一定的知识、技能和能力,能够进行创造性劳动,为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才研究的理论基础主要是中国学者建立的人才学,还接受和借鉴战略管理学以及战略人力资源管理学的基本思想与主要观点。战略人才指数比较研究,主要借鉴世界经济论坛"全球人力资本指数"研究方法。战略人才的开发,主要基于人才学、战略人力资源管理和"战略-系统方法"的逻辑。