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本文列举了绩效考核结果运用过程中存在的问题,分析了绩效考核结果运用对绩效考核有效性的影响因素和不能正确运用绩效考核结果带来的弊端,并指出了绩效考核结果运用作为绩效管理的一个子系统,在绩效管理的循环系统中具有承上启下的作用,能否合理、科学地运用绩效考核结果直接决定着绩效考核工作的成败,必然影响着绩效管理的成效。