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摘要：当前，在企业不断深化改革、职工思想多元化并存的新形势下，基层班组始终把加强职工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位，不断丰富教育内容，创新教育方式，改善教育方法，取得了良好效果。然而，基层职工思想政治教育在取得丰硕成果的同时，也同样存在一些不容忽视的问题，面临一些不可回避的挑战。本文探讨了基层职工思想政治教育存在的问题及对策。
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；对策
中图分类号：D412文献标识码： A
时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工作就应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。
一、基层职工思想政治教育存在的问题
1、教育目标定位过高
多年以来，企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，作为一项长远目标来抓，但落实到近期目标却不够明确具体 特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标，明确和具体的教育任务，制订具体的教育措施，更不能根据基层班组职工的不同层次，落实具体的教育内容，提出不同的目标要求。高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍．因此，一些基層职工感到思想政治教育“大”而“空”，和自己的思想“挂不上钩”，产生了逆反心理．
2、教育内容不够系统
企业职工一般都要遵循“入厂学习、当学徒、成骨干、做师傅、退休离厂”的过程，在每个阶段所处的位置和地位不同，职工思想认识和工作表现也就不同，这就需要企业思想政治教育应该根据职工的阶段变化而变化。当前，企业职工思想政治教育缺乏从职工入厂到退休离厂一整套系统规范的基本教材，使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态。另外，交叉杂乱的思想政治教育不但缺乏针对性，起不到良好的效果，更严重的是让职工深感“内容重叠、安排随意、疲于应付”。
3、教育手段与时代发展不相适应
当前，尽管基层单位都配置了电脑，但职工思想政治教育的手段和方式却没有发生根本性的变化。多数单位的职工思想政治教育仍然习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的原形再现、老生常谈，电脑只是成了简单的文字处理机器，更不要说巧妙运用多媒体、投影、影音合成等现代化的教学设备了。还有的单位从机关到基层也都实现了网络联通，但网络上的思想政治教育网页内容陈旧，形式单一，致使点击率不高，造成了网络教育没有发挥其应有的功能。
二、加强基层职工思想政治教育的对策
1、要坚持以科学发展观为指导
事物是不断变化，职工的各方面情况也在不断发展变化中，做好思想政治工作，就要求我们必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。要不断改进、完善工作方法，针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进Ⅲ。要坚持以人为本，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，深入到职工群体中，加强沟通、交流，深入了解职工的困难、苦处、疑问，拉近彼此间的距离，以员工的冷暖为重。要坚决摒弃畏难情绪，直面职工在文化背景、思想觉悟等方面的差异，区别对待、个性化指导，通过调查、分析、总结，找出职工普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容计划及目标。通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切地感受到温暖、关怀，使其更加主动、积极地投入到岗位中，以保证思想政治工作的深入、有效开展。
2、用科学发展观引领企业政治思想工作
政治思想工作要有工作重心， 中共中央提出了实行科学发展观、构建和谐社会的政治主张。企业的政治思想工作也要以中共中央的政治主张为基础，以科学发展观引领企业政治思想工作， 着力搭建政治思想工作， 加强同职工的思想交流， 想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋， 紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。科学发展观的对于职工个体来说就是构建和谐社会，构建社会主义和谐社会的总体要求就是：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。因此，企业政治思想工作只有紧紧围绕这28个字开展政治思想教育，才能逐步掌握政治思想工作的规律性， 搭建适宜政治思想教育的工作平台，达到事半功倍的效果。
3、调查研究，联系实际
要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，才能解决员工所急切关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起， 坚持不懈， 才能从根本上使员工接受思想政治工作。
4、 教育内容要规范
基层职工情况千差万别，基层职工的思想反映千变万化，基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行，组织者要根据基层职工的不同特点，确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外，教育时间和内容不能统得过死，应给基层一定的教育自主权。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧，也是职工最需要、最欢迎的，应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”，做到思想政治教育生活化。
5、教育培训要正规
良好的思想政治教育过程需要一个综合能力很强的组织者，组织者的选拔，一是应从文化程度较高、素质全面的年轻班组干部中直接选拔政工干部苗子，抽他们到机关政工部门培训锻炼，送他们到党校进修学习，条件成熟时返回基层单位担任基层党支部书记、工会干部、团干部。二是从应届大学毕业生中选拔一些政治素质高、组织能力强、热心政治教育工作的尖子到基层从事思想政治教育工作，这些人员文化水平较高。知识面较宽，个人潜力也比较大。三是要加大在职基层政工干部培训的力度，制定详细的业务学习计划，针对他们在某一方面存在的问题和薄弱环节，通过集中培训、经验交流、现场观摩、组织经常性的业务学习、督促个人自学等方法，提高他们的任职能力。同时，还要有针对性地组织相关人员紧密结合企业的生产实际、队伍状况等，有目的地系统编写、完善固定的基层思想政治教育内容。调整和改进不合适宜的教育教学方法。
总之，只有正视并认真解决企业思想政治工作， 才能促进社会和谐、企业发展。企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义。
参考文献：
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化,2010(3).
[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技,2011(2).
[3]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易,2011(4).
关键词：基层职工；思想政治教育；问题；对策
中图分类号：D412文献标识码： A
时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工作就应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。
一、基层职工思想政治教育存在的问题
1、教育目标定位过高
多年以来，企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，作为一项长远目标来抓，但落实到近期目标却不够明确具体 特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标，明确和具体的教育任务，制订具体的教育措施，更不能根据基层班组职工的不同层次，落实具体的教育内容，提出不同的目标要求。高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍．因此，一些基層职工感到思想政治教育“大”而“空”，和自己的思想“挂不上钩”，产生了逆反心理．
2、教育内容不够系统
企业职工一般都要遵循“入厂学习、当学徒、成骨干、做师傅、退休离厂”的过程，在每个阶段所处的位置和地位不同，职工思想认识和工作表现也就不同，这就需要企业思想政治教育应该根据职工的阶段变化而变化。当前，企业职工思想政治教育缺乏从职工入厂到退休离厂一整套系统规范的基本教材，使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态。另外，交叉杂乱的思想政治教育不但缺乏针对性，起不到良好的效果，更严重的是让职工深感“内容重叠、安排随意、疲于应付”。
3、教育手段与时代发展不相适应
当前，尽管基层单位都配置了电脑，但职工思想政治教育的手段和方式却没有发生根本性的变化。多数单位的职工思想政治教育仍然习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的原形再现、老生常谈，电脑只是成了简单的文字处理机器，更不要说巧妙运用多媒体、投影、影音合成等现代化的教学设备了。还有的单位从机关到基层也都实现了网络联通，但网络上的思想政治教育网页内容陈旧，形式单一，致使点击率不高，造成了网络教育没有发挥其应有的功能。
二、加强基层职工思想政治教育的对策
1、要坚持以科学发展观为指导
事物是不断变化，职工的各方面情况也在不断发展变化中，做好思想政治工作，就要求我们必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。要不断改进、完善工作方法，针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进Ⅲ。要坚持以人为本，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，深入到职工群体中，加强沟通、交流，深入了解职工的困难、苦处、疑问，拉近彼此间的距离，以员工的冷暖为重。要坚决摒弃畏难情绪，直面职工在文化背景、思想觉悟等方面的差异，区别对待、个性化指导，通过调查、分析、总结，找出职工普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容计划及目标。通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切地感受到温暖、关怀，使其更加主动、积极地投入到岗位中，以保证思想政治工作的深入、有效开展。
2、用科学发展观引领企业政治思想工作
政治思想工作要有工作重心， 中共中央提出了实行科学发展观、构建和谐社会的政治主张。企业的政治思想工作也要以中共中央的政治主张为基础，以科学发展观引领企业政治思想工作， 着力搭建政治思想工作， 加强同职工的思想交流， 想职工之所想、急职工之所急、谋职工之所谋， 紧扣时代脉搏，营造政治思想工作的氛围。科学发展观的对于职工个体来说就是构建和谐社会，构建社会主义和谐社会的总体要求就是：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。因此，企业政治思想工作只有紧紧围绕这28个字开展政治思想教育，才能逐步掌握政治思想工作的规律性， 搭建适宜政治思想教育的工作平台，达到事半功倍的效果。
3、调查研究，联系实际
要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，才能解决员工所急切关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起， 坚持不懈， 才能从根本上使员工接受思想政治工作。
4、 教育内容要规范
基层职工情况千差万别，基层职工的思想反映千变万化，基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行，组织者要根据基层职工的不同特点，确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外，教育时间和内容不能统得过死，应给基层一定的教育自主权。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧，也是职工最需要、最欢迎的，应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”，做到思想政治教育生活化。
5、教育培训要正规
良好的思想政治教育过程需要一个综合能力很强的组织者，组织者的选拔，一是应从文化程度较高、素质全面的年轻班组干部中直接选拔政工干部苗子，抽他们到机关政工部门培训锻炼，送他们到党校进修学习，条件成熟时返回基层单位担任基层党支部书记、工会干部、团干部。二是从应届大学毕业生中选拔一些政治素质高、组织能力强、热心政治教育工作的尖子到基层从事思想政治教育工作，这些人员文化水平较高。知识面较宽，个人潜力也比较大。三是要加大在职基层政工干部培训的力度，制定详细的业务学习计划，针对他们在某一方面存在的问题和薄弱环节，通过集中培训、经验交流、现场观摩、组织经常性的业务学习、督促个人自学等方法，提高他们的任职能力。同时，还要有针对性地组织相关人员紧密结合企业的生产实际、队伍状况等，有目的地系统编写、完善固定的基层思想政治教育内容。调整和改进不合适宜的教育教学方法。
总之，只有正视并认真解决企业思想政治工作， 才能促进社会和谐、企业发展。企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义。
参考文献：
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化,2010(3).
[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技,2011(2).
[3]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易,2011(4).