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随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,人们愈来愈重视人才的选用,人才竞争已成了一个热点。在这种形势下,作为知识密集型的国有大中型骨干企业,都面临着一个十分严峻的挑战,即:如何招揽人才、留住人才、用好人才。笔者认为,要迎接挑战,重要的是转换企业的用人机制,下面,仅就此发表点浅见。
关于国有大中型企业转换用人机制的几点思考
【摘 要】
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随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,人们愈来愈重视人才的选用,人才竞争已成了一个热点。在这种形势下,作为知识密集型的国有大中型骨干企业,都面临着一个
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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1994年1期
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