【摘 要】
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干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点。文章以高校中层干部为研究对象，通过理论研究和实践探索，对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析，提出
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干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点。文章以高校中层干部为研究对象，通过理论研究和实践探索，对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析，提出从更新观念、明确标准、完善渠道、提供保障、多元安排五个方面深化干部人事制度改革，是建立和完善高校中层干部职务任期及退出机制的有效办法和措施。
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