【摘 要】
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本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择。我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,
【机 构】
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暨南大学产业经济研究院; 北京大学光华管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究”(71333007);广东普通高校哲学社会科学重点实验室“暨南大学产业大数据应用与经济决策研究实验室”的资助
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本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择。我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,且内部员工的工资和晋升概率也偏低;这意味着相比于同职级的内部员工,公司为外部员工设置的进入门槛更高。不仅如此,内部员工优势在不同工作类型与工作职级中均存在差异。进一步地,本文还细致探讨了此类内部员工优势背后的机制,论证了管理防御、专用人力资本、锦标赛竞争机制是会导致内部员工优势的原因,其中锦标赛竞争机制是主要原因。我们发现:正如锦标赛预期的那样,职位的开放对现有员工努力程度有负向影响,且职位对外开放导致现有员工感受到晋升受阻更可能主动离职;而其他机制最多只能解释小部分内部员工优势。
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