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从企业发展的角度出发，合理的激励机制，可以对员工起到激励的作用，提高员工的工作效率，保证员工的稳定性，减少企业由于员工流动而产生的成本支出。就员工自身而言，激励机制能够更好的实现自身的价值，提高工作方面的能力，并获得与付出相吻合的报酬。因此企业在进行人力资源管理的过程中，需要结合企业经营的内容以及员工的实际特点，设置合理的激励制度，维持企业的正常运行。