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认为电力企业薪酬福利管理中的主要问题是:总体收入满意程度较低、薪酬分配缺乏激励性、未对考核工作的重要性进行关注。应当加强对员工工作的绩效考核、制定和企业发展特点相一致的薪酬管理制度、针对实际要求对员工考核指标进行量化。
电力企业薪酬福利管理的思路探索
【摘 要】
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认为电力企业薪酬福利管理中的主要问题是:总体收入满意程度较低、薪酬分配缺乏激励性、未对考核工作的重要性进行关注。应当加强对员工工作的绩效考核、制定和企业发展特点
【机 构】
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国网山西省电力公司交城县供电公司
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2018年33期
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期刊
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