公司扩展业务，所以决定提拔一个市场总监，贾总现在非常犯愁，他过滤着市场部这些人，觉得这些人确实太平庸了，没有斗志，安分守己，虽勤勤恳恳，却业绩平常。怎样才能发掘出合适的人选呢？苦思冥想的他终于想出一个好办法。吃过早饭刚上班，他就让办公室的工作人员写了一个启事，决定让大家竞聘上岗。
　　下班的时候，启事贴到了职工食堂，大家立即围拢过来，议论纷纷。贾总站在员工后面，悄悄地听大家说话。他感觉这次尝试有可能打破原来的用人制度，给公司带来新的生机。他看到大家情绪很高，就回去参加政府组织一次招商会议了。
　　看着贾总离开，市场部经理带着自己的团队回到办公室，立即召开会议：“贾总什么意思？那就是说我们市场部都是廢物了是不是？按照惯例，市场部总监就是从我们市场部内部提拔，我们这些年没有功劳，总有苦劳吧，竞聘，和谁竞聘？和我们吗？”大家纷纷表示赞同，并定下攻守同盟：市场部全体人员绝对不去报名。
　　贾总从市里回来，来到人事部，过问报名情况，发现没有一个人报名，感到十分吃惊。明明大家在食堂吃饭的时候，情绪很高，怎么就没有人报名参加竞聘呢？他叫来市场部经理：“现在提拔市场总监，你作为市场部经理，应该是热门人选，你怎么无动于衷呀？”
　　市场部经理说：“贾总，我现在做一个市场部经理已经力不从心了，怎么敢去竞聘总监的位置呢。其实你也明白，如果认为我可以，怎么不直接提拔呢，还用竞聘吗？”市场部经理走了，贾总叫来几个中层干部，大家纷纷表示，贾总这个决策十分英明，但是市场部经理都不报名，他们不是这个部门的，没有经验，更不敢报名了。
　　贾总感到十分尴尬，启事都贴出去了，竟然没有人报名，他不知道这个场面怎么收回。眼看竞聘的日子就到了，竞聘会马上就要召开，报名单上还是空白，贾总感到十分难堪，看来自己这个决定是得罪了市场部经理了。他决定说服市场部经理，让他作为唯一的竞聘者。正推门时，突然出现一个年轻人。这个年轻人就是市场部刚刚入职的小高。年轻人说：“贾总，我出差刚回来，现在报名不晚吧？”
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