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考核，就是用一定的标准来检查衡量某一活动和行为，并依据已经确定的指标对其工作结果进行审查核实。考核的目的在于促进落实，推动工作。当前，各级为进一步建立和完善考核体系做了大量的工作，取得了相应的效果。但是，在实际工作中，仍然存在一些不足和缺点。要进一步完善干部政绩考核制度，必须注重考核制度“三性”。一、考核实效性考核的实效性，就是指考核能否发挥它应有的作用。有效地考核对于提高工作水平、转变工作作风、树立正确的用人观具有促进作用。然而，目前在考核实效性问题上存在三点偏差：一是对其重要性缺乏高度的认识。二是考核