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完善考核评价的方式、内容、程序,注重对实绩取得过程的考核,把短期效果与长期作用结合起来,综合分析,全面客观地评价领导人员。
领导人员综合考核评价中业绩考核的沿革
【摘 要】
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完善考核评价的方式、内容、程序,注重对实绩取得过程的考核,把短期效果与长期作用结合起来,综合分析,全面客观地评价领导人员。
【机 构】
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贵州电网公司,
【出 处】
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贵州电力技术
【发表日期】
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2014年11期
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