【摘 要】
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<正>青海油田格尔木炼油厂在人才队伍建设上制定了人才开发与生产经营相互协调、自我培养与对外引进相互结合、重点突破与普遍推动相互促进的工作原则,不断提升炼油厂经营管
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<正>青海油田格尔木炼油厂在人才队伍建设上制定了人才开发与生产经营相互协调、自我培养与对外引进相互结合、重点突破与普遍推动相互促进的工作原则,不断提升炼油厂经营管理人才队伍的综合索质,提高了团队战斗力和市场竞争力。注重打造"学习创新型团队"。格尔木炼油厂通过开展专业岗位培训班,开展名师带高徒,请进派出培训,依托合作项目培养等方法,着重加强生产经营管理人员能力建设培训、专业技术人员基础理论培训、岗位操作人员的技能培训。近年来,炼油厂坚持举办各类培训班数十期,先后有上千人次的管理干部参加了培训。注重培育形成"尊重知识、尊重人才"的良好氛围。
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