【摘 要】
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进入新时代,国铁企业将安全运输中的定位高标表述为“必须确保铁路特别是高铁和旅客安全‘万无一失’”。然而,墨菲定律的客观性表明,“万无一失”的难度极大。从哪入手,才能做到不出差错呢?海因里希法则给了我们启示。本文从安全心理学的角度,对“情绪管理是安全生产的前提、习惯养成是量化考核的目的、意志坚定是攻坚克难的关键”三方面进行阐述,对国铁企业在安全生产中职工的心理管理进行研究。
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进入新时代,国铁企业将安全运输中的定位高标表述为“必须确保铁路特别是高铁和旅客安全‘万无一失’”。然而,墨菲定律的客观性表明,“万无一失”的难度极大。从哪入手,才能做到不出差错呢?海因里希法则给了我们启示。本文从安全心理学的角度,对“情绪管理是安全生产的前提、习惯养成是量化考核的目的、意志坚定是攻坚克难的关键”三方面进行阐述,对国铁企业在安全生产中职工的心理管理进行研究。
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