基于企业家激励机制视角浅析国企“59岁现象”

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本文基于企业家激励机制的视角对我国国有企业家"59岁现象"产生的原因进行了初步的分析,并就国有企业如何激励即将退休的企业家,最大限度发挥其余力,进而避免出现"59岁现象"的问题进行了初步的探讨.
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