【摘 要】
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随着社会的不断进步,传统的人事管理已经不再符合社会发展要求. 所以,就出现了现代人力资源管理,而这项工作内容又较为复杂,需要通过相应的方法来进行招聘、培训,让每一个人
【机 构】
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山东省菏泽市牡丹区人才交流服务中心
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随着社会的不断进步,传统的人事管理已经不再符合社会发展要求. 所以,就出现了现代人力资源管理,而这项工作内容又较为复杂,需要通过相应的方法来进行招聘、培训,让每一个人都能够在其中充分地发挥自身的价值. 人社部门应该合理地进行人力资源招聘和培训管理,确保能够帮助企业更好的发展. 在社会对于人才需求越来越大,对于人才质量要求越来越高的今天,人社部门应该能够发挥自身的作用,提高人力资源管理水平,为相应企业和单位提供更多有用的人才,这才是人社部门当前应该做的重点工作. 人力资源作为企业发展的重要动力,能够帮助企业更好的发展,在市场竞争中占据一席之地,所以人社部门应该重视人力资源招聘和培训管理工作. 本文首先论述人社部门人力资源招聘和培训管理所存在的问题,然后提出人社部门人力资源招聘策略,最后说明人社部门人力资源培训管理策略,为人社部门的工作提供相应参考.
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