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企业中层管理人员是企业生产经营活动有序开展的关键，在企业中发挥着“上传下达”的中枢作用，既影响到企业高层经营战略的平稳落地，又关系到一线员工具体任务的执行有效。因此，为保证企业中层管理人员枢纽作用的有效发挥，对于他们的薪酬激励体系的设计就显得尤为重要。
如何有效设计中层管理人员的薪酬激励体系
【摘 要】
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企业中层管理人员是企业生产经营活动有序开展的关键，在企业中发挥着“上传下达”的中枢作用，既影响到企业高层经营战略的平稳落地，又关系到一线员工具体任务的执行有效。因此，为
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司天津市分公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年24期
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