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医院文化是医院发展的软实力和驱动力[1]，而医院的廉政文化建设恰恰是打造文化软实力的利器，是医院的灵魂和血脉。尤其江南大学附属医院是由原无锡三院、四院两家规模相当、体量相等的三甲医院整合而成，目前正处于异地搬迁的特殊时期，如何利用契机，抓准切入点、抓实结合点、把握关键点，实现医院文化共融互通、无缝对接，发挥廉政文化激浊扬清的作用，从而践行“厚德 精业 博学 创新”的医院精神，助力实现“国内一流、省内领先、特色鲜明的研究型医院”的战略目标，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好附院氛围。