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组织在考虑薪酬目标时，极为重要的一点就是要使内部，外部，个体均衡三者保持独立，并争取都能实现。职务工资制作为薪酬设计的一种制度，在正确评估内部价值的基础上，应力求外部均衡性。
职务工资制体现外部均衡性的设计与实现
【摘 要】
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组织在考虑薪酬目标时，极为重要的一点就是要使内部，外部，个体均衡三者保持独立，并争取都能实现。职务工资制作为薪酬设计的一种制度，在正确评估内部价值的基础上，应力求外部均衡性
【机 构】
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深圳沙头角电视大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年33期
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