【摘 要】
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【正】 目前,一些企业正在进行减人增效的工作。这对于减轻企业负担,提高经济效益,是一条很有效的途径。但是,在减人的具体操作中,应掌握政策尺度,符合有关法律规定。《劳动
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【正】 目前,一些企业正在进行减人增效的工作。这对于减轻企业负担,提高经济效益,是一条很有效的途径。但是,在减人的具体操作中,应掌握政策尺度,符合有关法律规定。《劳动法》对此就有较明确的规定。 《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况
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