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【摘 要】当前市场经济体制改革在不同地区深入推进，各领域行业的企业也都在对自身领域市场进行开拓。新时期背景下，企业需要对管理模式进行多元化的创新，以此保障各方面工作的有效落实，这样才能够保障企业在市场中获取更多的利益份额。当前企业工会通过党建工作的引领和改革仍然有一定的问题和不足存在。鉴于此，本研究首先基于党建工作这一切入点，对新时期新阶段党建引领的工会工作模式创新和原则定位而进行探讨。
【关键词】党建引领;工会工作;模式创新;原则定位
现今我国社会经济快速发展，以往的工会工作模式显然已经不能满足新时期社会经济的发展需求和企业运营的要求。我国是社会主义国家，历来都对工会的管理组织高度重视。这些年来，各领域行业的企业竞争日趋激烈。通过有效引导和组织工会，能够是得企业对发展创新的新途径进行有效定位。所以应当在现阶段合理的调整工会工作模式，对党建工作进行深入分析，以此引领工会工作的良性展开，推动企业的长效运营发展。
一、基于党建引领的工会工作模式创新要求
（一）制度和组织双管齐下
工会负责人在新时期背景下应当对可持续发展战略贯彻落实，真正的认识到创新工会工作的本质这一工程是系统化的，一方面要创新组织结构，另外也应当创新制度建设，如此才能够深度融合工会工作和党建工作，充分将工会工作党建引领和组织作用发挥出来。工会负责人应当对不同阶段和时期的工作体系有清晰的了解和明确，对党建工作进行融合，对工会核心工作进行提炼，强化组织和制度建设，通过党建工作来创新工会工作模式，推动信息共享，保障企业良性稳定发展[1]。
（二）深入解读工会改革核心要求
党建引领的工会工作模式是新时期企业发展的必然要求，所以不管是党建工作人员，还是工会工作人员都应当对工會工作模式的核心要求和大体方向有清晰的解读，同时将工作的重心放在企业员工的合法权益维护方面，积极展开多元化的实践活动，以此创新工会工作模式。不管是理论界、学术界都应当积极的为工会工作模式的创新提供理论指导，以此帮助工会能够为保障工人权益构建平台，这样才能够让企业内部员工对企业生出认同感和归属感，对工作人员的工作积极性进行调动。新时期对于工会工作和党建工作的融合提出了新的要求，所以党建工作人员应当将党建的服务作用全面发挥出来，进一步创新工会工作模式。
（三）保障工会工作的实效性
工会工作的实效性几乎和企业的各方面都有所关联，所以在创新实践工会工作模式过程中，应当保障企业内部的每一名员工都应当始终保持与时俱进的理念，对工会的新法规、新政策进行探索和解读，对工会发展的方向有深入的认知。另外，工会工作人员也应当清晰的认识到工会工作的展开目的是为了企业员工。因此就应当始终保持为员工服务的意识，对员工存在的问题及时解决，不能消极怠慢。应当实事求是、敢于担当，保障服务工作的实效性。同时工会工作人员也应当组织企业员工积极的展开基层活动。同时也要紧密关注员工在工作和生活方面的难题，并予以解决。对于企业来说，企业的长远发展和利益关系、生产关系有着紧密关系。所以工会一方面要对员工的合法权益进行保障，另外也应当对分配利益监督机制进行优化和完善，一方面要在企业规章制度的范围内，满足员工的需求，另外也应当充分考虑企业的核心利益，以此达成企业和内部员工的共赢。
二、基于党建引领的工会工作原则定位
（一）形成职工参与改革的重要载体
本质上来说，党建引领的工会其本质目标还是为企业内部员工服务的，工会工作的宗旨还是满足员工的需求。所以工会在改革各项工作过程中，应当引导员工参与其中，这样才能使得员工的价值优势得以发挥。比如说工会可以针对员工展开必要的问卷调查，以此来寻求改革工会工作的意见。同时及时将形成的建议意见向管理层反馈，这样才能够帮助管理层形成促进企业发展满足员工利益的决策依据。另外工会应当与其他部门形成工作配合协调，基于企业的运营发展形成完善的会议机制，这样才能够基于员工的利益，保障不同部门都能够形成合力，充分将工会工作民主性体现出来。比如说工会要深入基层，切实了解群众所需，当好群众的“娘家人”，这样才能够引导全体员工积极的参与到企业的决策和改革中来，让员工意识到他们是企业的一份子，企业的发展和自身的利益紧密相关 [2]。
（二）对发布信息机制进
企业内部员工在以往的工作运作模式下，并没有较高的参与度，其本质原因在于企业并没有良好的发布信息渠道。企业内部员工获取信息较为滞后。因此工会在对各方面工作开展过程中，应当对员工信息反馈情况给予足够的重视，以现代化信息技术手段为员工构建起完善的反馈信息平台。同时将党建工作和最新决策要求向企业的员工进行推送，保障企业不同部门、员工都能够及时收到信息，以此来有效调节工作。
（三）切实保障员工合法权益
工会组织的核心职能就是对员工的合法权益进行保护，所以党建引领下工会 应当深入了解员工的需求，及时搜集员工的信息并向管理层反馈。基于企业发展视角来看，企业的良性稳定发展和最大化的利益目标的实现，都有可能因为职工矛盾的突出性而受到影响。鉴于此，工会应当在党建的引领下深化改革，合理的配置管理资源，并有效利用，深度融合工会工作和党建工作，保障二者能够在统一的步调上。这样才能够真正的保障员工的合法权益，促进企业的良性稳定发展。
三、结语
总而言之，当前我国社会经济快速发展，企业在市场中面临更严峻的挑战和更多的机遇。在这样的背景下，工会组织应当对工会工作和党建工作有深刻的认知，充分将党建工作引领地位体现出来，以此共享管理资源，保障组织和制度建设的协调展开，对工会工作模式进行深化改革。
参考文献：
[1]曾贞 . 企业党建助推工会工作发展的策略研究 [J]. 广西电业，2020（Z1）：60-63.
[2]郭怀斌 . 基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位 [J]. 企业改革与管理，2019（23）：194-195.
[3]王砚红 . 党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索 [J]. 现代国企研究，2018（24）：122.
[4]张韵超 . 基于党建工作的工会工作模式探讨 [J]. 现代国企研究，2018（20）：264.
作者简介：
郑丹，女，山西五台，1991.03.31，大学本科，初级政工师，晋阳资产管理股份有限公司。
【关键词】党建引领;工会工作;模式创新;原则定位
现今我国社会经济快速发展，以往的工会工作模式显然已经不能满足新时期社会经济的发展需求和企业运营的要求。我国是社会主义国家，历来都对工会的管理组织高度重视。这些年来，各领域行业的企业竞争日趋激烈。通过有效引导和组织工会，能够是得企业对发展创新的新途径进行有效定位。所以应当在现阶段合理的调整工会工作模式，对党建工作进行深入分析，以此引领工会工作的良性展开，推动企业的长效运营发展。
一、基于党建引领的工会工作模式创新要求
（一）制度和组织双管齐下
工会负责人在新时期背景下应当对可持续发展战略贯彻落实，真正的认识到创新工会工作的本质这一工程是系统化的，一方面要创新组织结构，另外也应当创新制度建设，如此才能够深度融合工会工作和党建工作，充分将工会工作党建引领和组织作用发挥出来。工会负责人应当对不同阶段和时期的工作体系有清晰的了解和明确，对党建工作进行融合，对工会核心工作进行提炼，强化组织和制度建设，通过党建工作来创新工会工作模式，推动信息共享，保障企业良性稳定发展[1]。
（二）深入解读工会改革核心要求
党建引领的工会工作模式是新时期企业发展的必然要求，所以不管是党建工作人员，还是工会工作人员都应当对工會工作模式的核心要求和大体方向有清晰的解读，同时将工作的重心放在企业员工的合法权益维护方面，积极展开多元化的实践活动，以此创新工会工作模式。不管是理论界、学术界都应当积极的为工会工作模式的创新提供理论指导，以此帮助工会能够为保障工人权益构建平台，这样才能够让企业内部员工对企业生出认同感和归属感，对工作人员的工作积极性进行调动。新时期对于工会工作和党建工作的融合提出了新的要求，所以党建工作人员应当将党建的服务作用全面发挥出来，进一步创新工会工作模式。
（三）保障工会工作的实效性
工会工作的实效性几乎和企业的各方面都有所关联，所以在创新实践工会工作模式过程中，应当保障企业内部的每一名员工都应当始终保持与时俱进的理念，对工会的新法规、新政策进行探索和解读，对工会发展的方向有深入的认知。另外，工会工作人员也应当清晰的认识到工会工作的展开目的是为了企业员工。因此就应当始终保持为员工服务的意识，对员工存在的问题及时解决，不能消极怠慢。应当实事求是、敢于担当，保障服务工作的实效性。同时工会工作人员也应当组织企业员工积极的展开基层活动。同时也要紧密关注员工在工作和生活方面的难题，并予以解决。对于企业来说，企业的长远发展和利益关系、生产关系有着紧密关系。所以工会一方面要对员工的合法权益进行保障，另外也应当对分配利益监督机制进行优化和完善，一方面要在企业规章制度的范围内，满足员工的需求，另外也应当充分考虑企业的核心利益，以此达成企业和内部员工的共赢。
二、基于党建引领的工会工作原则定位
（一）形成职工参与改革的重要载体
本质上来说，党建引领的工会其本质目标还是为企业内部员工服务的，工会工作的宗旨还是满足员工的需求。所以工会在改革各项工作过程中，应当引导员工参与其中，这样才能使得员工的价值优势得以发挥。比如说工会可以针对员工展开必要的问卷调查，以此来寻求改革工会工作的意见。同时及时将形成的建议意见向管理层反馈，这样才能够帮助管理层形成促进企业发展满足员工利益的决策依据。另外工会应当与其他部门形成工作配合协调，基于企业的运营发展形成完善的会议机制，这样才能够基于员工的利益，保障不同部门都能够形成合力，充分将工会工作民主性体现出来。比如说工会要深入基层，切实了解群众所需，当好群众的“娘家人”，这样才能够引导全体员工积极的参与到企业的决策和改革中来，让员工意识到他们是企业的一份子，企业的发展和自身的利益紧密相关 [2]。
（二）对发布信息机制进
企业内部员工在以往的工作运作模式下，并没有较高的参与度，其本质原因在于企业并没有良好的发布信息渠道。企业内部员工获取信息较为滞后。因此工会在对各方面工作开展过程中，应当对员工信息反馈情况给予足够的重视，以现代化信息技术手段为员工构建起完善的反馈信息平台。同时将党建工作和最新决策要求向企业的员工进行推送，保障企业不同部门、员工都能够及时收到信息，以此来有效调节工作。
（三）切实保障员工合法权益
工会组织的核心职能就是对员工的合法权益进行保护，所以党建引领下工会 应当深入了解员工的需求，及时搜集员工的信息并向管理层反馈。基于企业发展视角来看，企业的良性稳定发展和最大化的利益目标的实现，都有可能因为职工矛盾的突出性而受到影响。鉴于此，工会应当在党建的引领下深化改革，合理的配置管理资源，并有效利用，深度融合工会工作和党建工作，保障二者能够在统一的步调上。这样才能够真正的保障员工的合法权益，促进企业的良性稳定发展。
三、结语
总而言之，当前我国社会经济快速发展，企业在市场中面临更严峻的挑战和更多的机遇。在这样的背景下，工会组织应当对工会工作和党建工作有深刻的认知，充分将党建工作引领地位体现出来，以此共享管理资源，保障组织和制度建设的协调展开，对工会工作模式进行深化改革。
参考文献：
[1]曾贞 . 企业党建助推工会工作发展的策略研究 [J]. 广西电业，2020（Z1）：60-63.
[2]郭怀斌 . 基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位 [J]. 企业改革与管理，2019（23）：194-195.
[3]王砚红 . 党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索 [J]. 现代国企研究，2018（24）：122.
[4]张韵超 . 基于党建工作的工会工作模式探讨 [J]. 现代国企研究，2018（20）：264.
作者简介：
郑丹，女，山西五台，1991.03.31，大学本科，初级政工师，晋阳资产管理股份有限公司。