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目的
了解新护士入职初期焦虑状况，并分析其影响因素。
方法采用焦虑自评量表(SAS)、一般自我效能感量表、离职意愿量表对120名新护士进行问卷调查并进行分析。
结果新护士入职初期的SAS总分均值(42.61±7.68)分，与中国常模SAS均分比较差异有统计学意义(t＝18.296，P<0.01)。影响新护士入职初期的焦虑水平的主要因素有离职意愿、自我效能感、家庭所在地、家人支持、科室关系是否融洽、实习期间是否发生过差错、心中有无榜样护士、性格特征等。
结论新护士入职初期焦虑情况严重，应为新护士减轻心理负担，帮助其尽快适应临床岗位。