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摘 要：企业安全是企业发展的重要保障，不仅关乎到企业的经济效益，更是建设和谐社会的重要任务。但当下，社会不安因素影响着国有企业的安全，严重威胁企业的内部安全；因此就如何做好企业内部安全保卫工作是企业迫在眉睫的问题。本文就科学发展观下国有企业安全保卫工作问题进行讨论，并提出相关建议，旨在提高保卫工作效率。
关键词：科学发展观；国有企业；安全保卫工作
科学发展观的落实是一项综合性、系统性的工程；而切实地落实和树立科学发展观是做好工作的根本。同时也是做好国有企业安全保卫工作的前提。一旦安全工作管理不善，将会直接对企业经济发展的进程造成影响；因此企业应加强思想重视，在结合企业内部发展特点的基础上，将安全体制不断进行改革，保证企业的各项项目的顺利开展。然而企业安全保卫工作受较多因素的影响，因此需要以科学发展观为指导，方能提高企业的安全性。
一、科学发展观运用于安全保卫工作的重要性
安全保卫工作作为国有企业的重要部门，其承担着肩负企业正常运行的任务，为能提高工作效率，就必须坚持从实际出发，不断地对工作进行反思和总结。另外职工需要树立科学发展观，利用发展观解决当前问题，并切实的加强企业建设，才能保证安保工作管理的合理性、有序性；才能保障企业的正常运行和获得高效益。
二、建设企业文化
随着社会的发展，企业文化成为当今竞争力重要部分，其企业文化对安保工作的实施有着重要的影响。企业在建设企业文化时，应强调“以人为本”的观念，安保人员需听取有关人员的建议，并定期进行总结。其次，需要对入职员工进行企业文化培训，使其树立科学发展观以及正确的价值观，将内部不良事件降到最低，增加企业的凝聚力。另外，建立工作责任制明确的文化氛围，使每个安保人员明确自身的职责；对于违规者应给予严厉惩罚，并对表现良好者给予精神和物质奖励。
三、加强管理工作
运用科学发展观，其不仅能提高创新能力，还能够统筹全面，于安保工作中，可树立全局意识；企业可根据科学发展观的要求建立健全的企业制度。俗语称“无制度不成方圆”，因此企业要想正常运行，就需要制度加以制约。企业需在科学发展观的指引下建立完善的管理制度；而保卫工作正是一种集教育、执法与管理于一身的工作，因而在工作人员管理中需要本着公平、公正的原则工作。另外，需要将工作责任制落实，使每个安保人员明确自身的职责；同时应根据常见意外事件，制定相关的应急预案。其次，对于违规者应给予严厉惩罚，并对表现良好者给予精神和物质奖励。最后，企业需建立完善的监督机制，高层管理人员应定期进行工作的检查，确保工作的无误性。还可将竞争机制纳入管理体系中，进而激发员工工作的积极性。
四、提高管理工作人员的素质
随着人文素质的发展，科学发展观也更加的丰富和完善。科学发展观要求坚持以人为本，其要求安全保卫工作必须要促进经济和人的全面发展。因而企业必须要重视工作人员的综合素质，建立高质量的管理队伍。在招聘时应制定岗位需求，对求职者的能力和素质进行多方面的分析。而对现有职员可通过以下方法提高其综合素质：其一，通过对员工相关的培训，定期开展安全意识防范培训指导[2]，并利用经典的案例向其阐述，使安全防范意识能深入人心；其二，行为监督，保卫工作人员要发挥监督作用，使企业人员形成较好的行为习惯；其三，开展相关安全保卫模拟场景，可开展消防演习、与犯罪分子做斗争等活动，通过各种方式向员工普及安全知识和技能，进而提高职员的安全防范能力。
五、加大安保投入资金
企业在安全保卫工作中，应树立全面、协调、可持续的发展观，才能在社会强大的竞争中占有一席之地。在安全保卫工作中，企业要想长久发展，就必须投入一定的资金和精力，才能保证提高企业的安全性。因此在人力方面，企業需选拔高质量的保卫人员，加强企业门卫管理工作，实施全天制的值班制；于重要场所派遣专人看管。在物力方面，企业要投入外部维护资金，对重点场所可实施栅栏、电墙等预防措施。在技术方面，企业应跟上时代发展的脚步，实施科学的监控技术，可安装报警系统、监控器等，以能建立全面的安全防线。
六、结束语
企业的安全保卫工作需贯穿于企业发展的各个环节中，其一旦出现问题，将会使企业陷入发展的困境中，因此企业必须在思想上加强安全意识，在行为上将科学发展观落实到安全保卫工作中，堅持可持续发展，消除危险因素；制定相关安全制度，加强预防工作，为企业的经济发展提供保障。
参考文献：
[1]王柏松.中国新安全观及其安全战略选择研究[D].东北师范大学，2013.30（16）：95-96+98.
[2]朱邦瑞.市场竞争背景下保安企业改制研究[D].云南大学，2014.30（16）：95-96+98.
[3]李庆福.用科学发展观指导保卫工作[J].东方企业文化，2012（10）
关键词：科学发展观；国有企业；安全保卫工作
科学发展观的落实是一项综合性、系统性的工程；而切实地落实和树立科学发展观是做好工作的根本。同时也是做好国有企业安全保卫工作的前提。一旦安全工作管理不善，将会直接对企业经济发展的进程造成影响；因此企业应加强思想重视，在结合企业内部发展特点的基础上，将安全体制不断进行改革，保证企业的各项项目的顺利开展。然而企业安全保卫工作受较多因素的影响，因此需要以科学发展观为指导，方能提高企业的安全性。
一、科学发展观运用于安全保卫工作的重要性
安全保卫工作作为国有企业的重要部门，其承担着肩负企业正常运行的任务，为能提高工作效率，就必须坚持从实际出发，不断地对工作进行反思和总结。另外职工需要树立科学发展观，利用发展观解决当前问题，并切实的加强企业建设，才能保证安保工作管理的合理性、有序性；才能保障企业的正常运行和获得高效益。
二、建设企业文化
随着社会的发展，企业文化成为当今竞争力重要部分，其企业文化对安保工作的实施有着重要的影响。企业在建设企业文化时，应强调“以人为本”的观念，安保人员需听取有关人员的建议，并定期进行总结。其次，需要对入职员工进行企业文化培训，使其树立科学发展观以及正确的价值观，将内部不良事件降到最低，增加企业的凝聚力。另外，建立工作责任制明确的文化氛围，使每个安保人员明确自身的职责；对于违规者应给予严厉惩罚，并对表现良好者给予精神和物质奖励。
三、加强管理工作
运用科学发展观，其不仅能提高创新能力，还能够统筹全面，于安保工作中，可树立全局意识；企业可根据科学发展观的要求建立健全的企业制度。俗语称“无制度不成方圆”，因此企业要想正常运行，就需要制度加以制约。企业需在科学发展观的指引下建立完善的管理制度；而保卫工作正是一种集教育、执法与管理于一身的工作，因而在工作人员管理中需要本着公平、公正的原则工作。另外，需要将工作责任制落实，使每个安保人员明确自身的职责；同时应根据常见意外事件，制定相关的应急预案。其次，对于违规者应给予严厉惩罚，并对表现良好者给予精神和物质奖励。最后，企业需建立完善的监督机制，高层管理人员应定期进行工作的检查，确保工作的无误性。还可将竞争机制纳入管理体系中，进而激发员工工作的积极性。
四、提高管理工作人员的素质
随着人文素质的发展，科学发展观也更加的丰富和完善。科学发展观要求坚持以人为本，其要求安全保卫工作必须要促进经济和人的全面发展。因而企业必须要重视工作人员的综合素质，建立高质量的管理队伍。在招聘时应制定岗位需求，对求职者的能力和素质进行多方面的分析。而对现有职员可通过以下方法提高其综合素质：其一，通过对员工相关的培训，定期开展安全意识防范培训指导[2]，并利用经典的案例向其阐述，使安全防范意识能深入人心；其二，行为监督，保卫工作人员要发挥监督作用，使企业人员形成较好的行为习惯；其三，开展相关安全保卫模拟场景，可开展消防演习、与犯罪分子做斗争等活动，通过各种方式向员工普及安全知识和技能，进而提高职员的安全防范能力。
五、加大安保投入资金
企业在安全保卫工作中，应树立全面、协调、可持续的发展观，才能在社会强大的竞争中占有一席之地。在安全保卫工作中，企业要想长久发展，就必须投入一定的资金和精力，才能保证提高企业的安全性。因此在人力方面，企業需选拔高质量的保卫人员，加强企业门卫管理工作，实施全天制的值班制；于重要场所派遣专人看管。在物力方面，企业要投入外部维护资金，对重点场所可实施栅栏、电墙等预防措施。在技术方面，企业应跟上时代发展的脚步，实施科学的监控技术，可安装报警系统、监控器等，以能建立全面的安全防线。
六、结束语
企业的安全保卫工作需贯穿于企业发展的各个环节中，其一旦出现问题，将会使企业陷入发展的困境中，因此企业必须在思想上加强安全意识，在行为上将科学发展观落实到安全保卫工作中，堅持可持续发展，消除危险因素；制定相关安全制度，加强预防工作，为企业的经济发展提供保障。
参考文献：
[1]王柏松.中国新安全观及其安全战略选择研究[D].东北师范大学，2013.30（16）：95-96+98.
[2]朱邦瑞.市场竞争背景下保安企业改制研究[D].云南大学，2014.30（16）：95-96+98.
[3]李庆福.用科学发展观指导保卫工作[J].东方企业文化，2012（10）