【摘 要】
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劳动争议解决机制的设置是否合理，是劳动争议案件能否得到及时、公正、依法有效处理的关键。作为动态的纠纷化解和社会治理机制，我国劳动争议解决机制在稳定劳动关系，促进劳动权
【基金项目】
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此论文为河北省人力资源和社会保障厅2018 年立项课题（ 编号JRS-2018-6012）结项材料
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劳动争议解决机制的设置是否合理，是劳动争议案件能否得到及时、公正、依法有效处理的关键。作为动态的纠纷化解和社会治理机制，我国劳动争议解决机制在稳定劳动关系，促进劳动权利义务的实现，维护劳动者和用人单位的合法权益方面提供了制度保障。然而如今该制度的缺陷日益凸显，无论在立法方面还是司法实施阶段都出现了一些问题，这与劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨是相违背。
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