【摘 要】
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本文基于代理成本视角,运用锦标赛理论和行为理论,研究高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,并分析代理成本在二者关系中发挥的中介作用。实证结果表明：第一,代理成本加剧了
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本文基于代理成本视角,运用锦标赛理论和行为理论,研究高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,并分析代理成本在二者关系中发挥的中介作用。实证结果表明：第一,代理成本加剧了企业过度投资水平。第二,高管内部薪酬差距与代理成本呈U型关系,即一定范围内高管薪酬差距能降低代理成本,然而超出一定水平后,薪酬差距增大反而增加代理成本。第三,高管内部薪酬差距与企业过度投资水平同样呈U型关系,适度的高管薪酬差距能抑制企业过度投资,但是过大的薪酬差距反而引起过度投资现象恶化。第四,代理成本在高管内部薪酬差距与企业过度投资间起到部
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