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“科学发展观”作为新时期马克思主义中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想具体化到事业单位的思想政治工作创新之中显得尤其重要。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位对公益性服务与产品的提供离不开“人与物”的共同推动，其中“人”的因素占据主体地位。由此可见，创新事业单位思想政治工作，從而在人员的主观行动上产生积极效果，最终能保证上述公益性服务与产品的有效供给。
一、用科学发展观指导单位思想政治工作，必须牢固树立以人为本的发展理念，不断提升党员干部和职工的整体素质和工作本领。
科技的飞速进步和生产力的迅猛发展，使事业单位的决策层认识到，高素质的人才是推进单位创新与发展的根本保证。单位的竞争归根结底就是人才的竞争，培养和造就高素质的经营管理者、科技人员和职工队伍是单位发展先进生产力的基础。要引领事业单位航船与时俱进，领导者更要走在时代的前列，理直气壮地担负起事业单位思想政治工作的重担，成为政治素质高、懂经营、会管理，熟悉现代科技发展，富有创新精神的经营管理人才，成为科技创新的领军人物。在具体的实践中，历经改革阵痛的事业单位深知以人为本的重要性。在事业单位改革、改组、改制等一系列的发展进程中，决策层始终要坚持高标准、严要求，以身作则，以自身的人格魄力展示单位的风采。一个领导干部好的形象，就是公开树立的一面旗帜，具有号召力、凝聚力、向心力和亲和力，对引导人们的思想和行为有着极其重要的导向作用。因此，在代表职工利益和意志行使权力的时候，决策层更要注重权为民所用，情为民所系，利为民所谋，扎扎实实地推进人与人、人与单位的协调发展，把形象工程、政绩工程建在职工赞成和满意的基础上；同时经常深入实际、深入基层走访职工，广泛征求大家对单位改革方案、发展规划、技改项目、干部任免等方面的意见和要求，支持他们参与单位重大问题的决策，有力地调动广大职工立足本职、爱岗敬业的积极性、主动性和创造性，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、相互促进、良性互动。当然，任何改革和发展都不是一帆风顺的，由于下岗和失业人员增多，有些干部职工对形势发展认识不足，把困难和问题看得过重，失去对形势发展前景的信心和勇气。针对这些情况，决策层应审时度势，主动出击，充分发挥思想政治工作的优势，加强对党员干部职工的培训教育，帮助他们正确处理国家、集体、个人三者利益关系，逐步消除思想上的疑虑、心态上的攀比，凝心聚力谋发展，从而在各自的工作岗位实现崇高的理想和人生价值，用先进的思想和良好的精神风貌影响和带动社会。
二、用科学发展观指导单位思想政治工作必须坚持继承与创新相结合，努力开创思想政治工作的新局面。
随着改革的不断深入，经济结构的调整，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式、分配方式日益呈现多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些领域道德失范、是非、善恶、美丑、荣辱界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺诈活动成为社会公害，各种思潮、观念的相互激荡，都给单位思想政治工作提出了新的任务和要求。
面对诸多挑战、风险、困难和矛盾交织的复杂局面，事业单位要坚持以经济建设为中心，加强和改进单位思想政治工作，全心全意依靠职工，做好本职工作。做好思想政治工作，可以发挥“四两拨千斤”的作用。领导干部只有和职工群众同呼吸、共命运，不断开辟和创造联系群众的新渠道、新形式、新经验，才能在改革发展的大舞台展示单位新形象、新风采。以盐城蔬菜科学研究所为例，领导从大处着眼，小处入手，以加强决策层领导的思想和作风建设为重点，以提高党员干部和职工的综合素质、工作水平为依托，以增强拒腐防变和抵御风险能力为目标，坚持民主集中制，发挥政治核心作用，在加强教育、健全制度、强化监督、严肃纪律等方面，整体推进各级党组织的自身建设，保证单位改革和发展的方向，同时建立健全集体议事制度，严格执行厂务公开制度，定期向职工群众公布单位物资采购、人事变动等事项，公开领导成员的工资收入、住房面积、招待费用、出国考察等情况，引起职工普遍的赞扬和共鸣。有人说：“每当看到这些变化，身上总是产生一种力量，时刻激励我们奋发向上。”这种内增凝聚力外增吸引力的举措很大程度地得益于工作的改进和创新。阜宁通榆河河道堤防管理处在“六个结合”上做文章，把思想政治工作与经济建设相结合，做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，实现物质文明与精神文明的双丰收；把改革创新与优良传统相结合，做到理论联系实际，密切联系群众，促进新的物质财富的创造和推动新的生产力的发展；把单位利益与职工利益相结合，做到树立正确的人生观和价值观，服从和维护国家和集体的利益，多为职工群众办实事、办好事；把言传与身教相结合，做到以身作则，为人楷模，充分调动和激发广大职工的劳动热情和创造精神；把表扬与批评相结合，做到弘扬优良传统，倡导社会新风，调整好各种利益冲突和人际关系，开发人的智慧和潜能；把耐心教育与严格纪律相结合，做到用真理和人格的力量履行自己的职责，为职工群众做出示范和榜样，影响和规范人们的思想和行为。
实践证明，用科学发展观来指导事业单位政治思想工作，是永无止境的，只有大胆实践，勇于创新，才能真正激发机关事业单位工作的活力，增强事业单位的凝聚力。
参考文献：
［1］王群，徐忠信.坚持“三个代表”重要思想，搞好事业单位人事工作［J］.辽宁行政学院学报，2006，（3）.
［2］李凤林，王建新.贯彻“三个代表”重要思想，促进企业改革与发展［J］.大庆社会科学，2003.
一、用科学发展观指导单位思想政治工作，必须牢固树立以人为本的发展理念，不断提升党员干部和职工的整体素质和工作本领。
科技的飞速进步和生产力的迅猛发展，使事业单位的决策层认识到，高素质的人才是推进单位创新与发展的根本保证。单位的竞争归根结底就是人才的竞争，培养和造就高素质的经营管理者、科技人员和职工队伍是单位发展先进生产力的基础。要引领事业单位航船与时俱进，领导者更要走在时代的前列，理直气壮地担负起事业单位思想政治工作的重担，成为政治素质高、懂经营、会管理，熟悉现代科技发展，富有创新精神的经营管理人才，成为科技创新的领军人物。在具体的实践中，历经改革阵痛的事业单位深知以人为本的重要性。在事业单位改革、改组、改制等一系列的发展进程中，决策层始终要坚持高标准、严要求，以身作则，以自身的人格魄力展示单位的风采。一个领导干部好的形象，就是公开树立的一面旗帜，具有号召力、凝聚力、向心力和亲和力，对引导人们的思想和行为有着极其重要的导向作用。因此，在代表职工利益和意志行使权力的时候，决策层更要注重权为民所用，情为民所系，利为民所谋，扎扎实实地推进人与人、人与单位的协调发展，把形象工程、政绩工程建在职工赞成和满意的基础上；同时经常深入实际、深入基层走访职工，广泛征求大家对单位改革方案、发展规划、技改项目、干部任免等方面的意见和要求，支持他们参与单位重大问题的决策，有力地调动广大职工立足本职、爱岗敬业的积极性、主动性和创造性，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、相互促进、良性互动。当然，任何改革和发展都不是一帆风顺的，由于下岗和失业人员增多，有些干部职工对形势发展认识不足，把困难和问题看得过重，失去对形势发展前景的信心和勇气。针对这些情况，决策层应审时度势，主动出击，充分发挥思想政治工作的优势，加强对党员干部职工的培训教育，帮助他们正确处理国家、集体、个人三者利益关系，逐步消除思想上的疑虑、心态上的攀比，凝心聚力谋发展，从而在各自的工作岗位实现崇高的理想和人生价值，用先进的思想和良好的精神风貌影响和带动社会。
二、用科学发展观指导单位思想政治工作必须坚持继承与创新相结合，努力开创思想政治工作的新局面。
随着改革的不断深入，经济结构的调整，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式、分配方式日益呈现多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些领域道德失范、是非、善恶、美丑、荣辱界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺诈活动成为社会公害，各种思潮、观念的相互激荡，都给单位思想政治工作提出了新的任务和要求。
面对诸多挑战、风险、困难和矛盾交织的复杂局面，事业单位要坚持以经济建设为中心，加强和改进单位思想政治工作，全心全意依靠职工，做好本职工作。做好思想政治工作，可以发挥“四两拨千斤”的作用。领导干部只有和职工群众同呼吸、共命运，不断开辟和创造联系群众的新渠道、新形式、新经验，才能在改革发展的大舞台展示单位新形象、新风采。以盐城蔬菜科学研究所为例，领导从大处着眼，小处入手，以加强决策层领导的思想和作风建设为重点，以提高党员干部和职工的综合素质、工作水平为依托，以增强拒腐防变和抵御风险能力为目标，坚持民主集中制，发挥政治核心作用，在加强教育、健全制度、强化监督、严肃纪律等方面，整体推进各级党组织的自身建设，保证单位改革和发展的方向，同时建立健全集体议事制度，严格执行厂务公开制度，定期向职工群众公布单位物资采购、人事变动等事项，公开领导成员的工资收入、住房面积、招待费用、出国考察等情况，引起职工普遍的赞扬和共鸣。有人说：“每当看到这些变化，身上总是产生一种力量，时刻激励我们奋发向上。”这种内增凝聚力外增吸引力的举措很大程度地得益于工作的改进和创新。阜宁通榆河河道堤防管理处在“六个结合”上做文章，把思想政治工作与经济建设相结合，做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，实现物质文明与精神文明的双丰收；把改革创新与优良传统相结合，做到理论联系实际，密切联系群众，促进新的物质财富的创造和推动新的生产力的发展；把单位利益与职工利益相结合，做到树立正确的人生观和价值观，服从和维护国家和集体的利益，多为职工群众办实事、办好事；把言传与身教相结合，做到以身作则，为人楷模，充分调动和激发广大职工的劳动热情和创造精神；把表扬与批评相结合，做到弘扬优良传统，倡导社会新风，调整好各种利益冲突和人际关系，开发人的智慧和潜能；把耐心教育与严格纪律相结合，做到用真理和人格的力量履行自己的职责，为职工群众做出示范和榜样，影响和规范人们的思想和行为。
实践证明，用科学发展观来指导事业单位政治思想工作，是永无止境的，只有大胆实践，勇于创新，才能真正激发机关事业单位工作的活力，增强事业单位的凝聚力。
参考文献：
［1］王群，徐忠信.坚持“三个代表”重要思想，搞好事业单位人事工作［J］.辽宁行政学院学报，2006，（3）.
［2］李凤林，王建新.贯彻“三个代表”重要思想，促进企业改革与发展［J］.大庆社会科学，2003.