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摘 要：企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，新形势下企业思想政治工作出现了许多新问题，这不利于思想政治工作效能的发挥。要有效解决这些问题必须依托企业文化，企业文化是企业的灵魂，与思想政治工作有着相通的地方，两者有机结合能达到共同发展，从而推动企业发展。本文主要从企业文化与思想政治工作的关系入手，探讨企业文化与思想政治工作的融合途径。
关键词：企业文化；思想政治工作；融合
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。新形势下企业思想政治工作出现了一些新问题，原有的工作方式已无法满足需求，致使思想政治工作脱离了企业生产经营管理活动，降低了企业思想政治工作的效用，也增加了思想政治工作的难度。因此要解决这些问题必须依托企业文化，企业文化是企业的灵魂，思想政治工作是企业文化的一部分，两者有很多相通的地方。当前企业思想政治工作应注重企业文化建设，充分发挥企业文化在思想政治工作中的积极作用，这就需要弄清楚两者的关系。本文主要从企业文化与思想政治工作的关系入手，探讨企业文化与思想政治工作的融合途径。
一、企业文化与思想政治工作的关系
企业文化是企业生存发展中形成的，被组织成员认可的并共同遵守的基本观念、信仰、道德规范等，是企业及其成员的价值准则和凝聚力的体现。企业文化是企业的灵魂，是一种自觉行为。企业文化强调企业的生存发展动力不是金钱利益，而是全体员工的共同使命感、荣誉感。思想政治工作包括思想与政治两部分内容，是用正确的工作方式调动人的工作积极性，为企业的发展提供强大的精神动力与思想保证。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在企业发展中都发挥着重要作用，两者有着密切的关系，但也存在一些差异。
（一）企业文化与思想政治工作的不同点
1.指导思想不同
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，带有本企业特色的群体行为规范。企业文化是为企业的生存发展服务的，是企业管理的一种高级形式，侧重于企业管理方法、管理制度等方面。而企业思想政治工作主要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等为指导，它的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人，是服务于社会的总体目标的。所以企业思想政治工作主要是做好安抚员工情绪、帮贫解困等工作，增强全体员工的凝聚力。
2.地位不同
企业文化反映的是企业的群体价值观念、行为准则。而思想政治工作是党的意识的具体体现，对企业文化的发展起制约与决定作用。所以企业文化必须围绕着思想政治工作展开，也即是说企业文化工作的开展不能违背思想政治工作的原则。
3.工作范畴不同
企业思想政治工作属于思想政治建设范畴，它服从于党的基本原则，突出党和国家及企业员工利益的一致性，侧重的是精神文明建设，维护的是国家、集体和社会的和谐稳定，是党的思想政治工作在企业中的具体体现。而企业文化属于管理范畴，它主要是针对企业内部来说的，也即是说它的约束力体现在企业内部。
（二）企业文化与思想政治工作的相同点
1.工作目标一致
企业文化着眼于企业的发展，重在人的管理。企业思想政治工作将马列主义、毛泽东思想与企业实际结合起来，目的是推动企业发展。两者的目标都是一致的，都是为了增强企业实力，增强员工的凝聚力，提高企业经济效益。
2.工作对象一致
企业文化注重人的素质，通过有效的制度建设，在企业内部逐渐形成大家共同认可、遵守的群体意识。企业思想政治工作是培育社会主义新人，并贯穿到企业生产经营活动的始终。可见企业文化与思想政治工作的着眼点都是人，都是针对人的思想认识和行为习惯展开的。
二、企业文化与思想政治工作的融合
企业文化与思想政治工作有着密切联系，两者相辅相成，共同推动企业发展。新形势下企业发展不能将两者隔离开来，更不能对立起来，必须有效地将企业文化与思想政治工作结合起来，通过相互影响、相互作用，达到共同发展。
（一）依托企业文化创新思想政治工作
1.依托企业文化拓展思想政治工作领域
过去企业思想政治工作存在一些不足，如教育内容方面多侧重于政治理论，与企业具体实际联系的较少等。而企业文化建设是从宏观的角度认识企业生产经营管理活动的，内容较为广泛，不仅包括思想政治工作内容，还包括文学、美术、体育等内容。可以说企业文化涵盖了企业精神文明的各个领域。因此依托企业文化能拓展思想政治工作的视野，丰富思想政治工作的内容。
2.依托企业文化增强思想政治工作时代性
企业文化与时俱进，具有鲜明的时代感，能提高思想政治工作的凝聚力。企业文化是企业全体职工群体意识的体现，一旦形成就会形成员工的自觉意识、自觉行动，从而为企业发展提供强大的动力。所以思想政治工作要融入企业文化，从先进的企业文化塑造企业形象，凝聚员工，使思想政治工作深入人心。
3.依托企业文化创新思想政治工作方法
传统思想政治工作多采用灌输方式，工作方式单一，效果低下。企业文化是思想政治工作的有效载体，可以通过企业文化拓展思想政治工作的思路，丰富思想政治工作内容，推动思想政治工作的开展。企业文化能创新思想政治工作方式，为企业思想政治工作的开展提供良好的条件，形成符合市场经济需求的新模式、新方法。
（二）用思想政治工作指引企业文化建设
1.建设企业文化要把思想政治工作放首位
思想政治工作在企业文化中占有重要地位，企业文化注重自我实现，自我价值实现也就是企业价值的实现，但同时也会诱发功利主义，如果没有思想政治工作的正确引导，很可能会导致不良倾向。因此企业文化要用科学的理论武装职工，摒弃低俗的世界观、价值观。
2.建设企业文化要发挥党团员的先锋作用
企业文化是一种群体意识，要建设优秀的企业文化就要发挥全体员工的作用；企业文化是管理科学，需要行政管理部门的积极参与；企业文化代表着企业的发展目标，先进的党团员，必须发挥表率作用。只有全员协力，充分发挥自身优势，才能推动企业发展。
3.建设企业文化要突出党建特色
企业党组织在培养精英和骨干方面发挥着重要作用，企业管理中应注重党员的先锋作用。企业文化建设必须发挥企业党建优势，为企业发展提供强大的政治基础。
关键词：企业文化；思想政治工作；融合
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。新形势下企业思想政治工作出现了一些新问题，原有的工作方式已无法满足需求，致使思想政治工作脱离了企业生产经营管理活动，降低了企业思想政治工作的效用，也增加了思想政治工作的难度。因此要解决这些问题必须依托企业文化，企业文化是企业的灵魂，思想政治工作是企业文化的一部分，两者有很多相通的地方。当前企业思想政治工作应注重企业文化建设，充分发挥企业文化在思想政治工作中的积极作用，这就需要弄清楚两者的关系。本文主要从企业文化与思想政治工作的关系入手，探讨企业文化与思想政治工作的融合途径。
一、企业文化与思想政治工作的关系
企业文化是企业生存发展中形成的，被组织成员认可的并共同遵守的基本观念、信仰、道德规范等，是企业及其成员的价值准则和凝聚力的体现。企业文化是企业的灵魂，是一种自觉行为。企业文化强调企业的生存发展动力不是金钱利益，而是全体员工的共同使命感、荣誉感。思想政治工作包括思想与政治两部分内容，是用正确的工作方式调动人的工作积极性，为企业的发展提供强大的精神动力与思想保证。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在企业发展中都发挥着重要作用，两者有着密切的关系，但也存在一些差异。
（一）企业文化与思想政治工作的不同点
1.指导思想不同
企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，带有本企业特色的群体行为规范。企业文化是为企业的生存发展服务的，是企业管理的一种高级形式，侧重于企业管理方法、管理制度等方面。而企业思想政治工作主要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等为指导，它的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人，是服务于社会的总体目标的。所以企业思想政治工作主要是做好安抚员工情绪、帮贫解困等工作，增强全体员工的凝聚力。
2.地位不同
企业文化反映的是企业的群体价值观念、行为准则。而思想政治工作是党的意识的具体体现，对企业文化的发展起制约与决定作用。所以企业文化必须围绕着思想政治工作展开，也即是说企业文化工作的开展不能违背思想政治工作的原则。
3.工作范畴不同
企业思想政治工作属于思想政治建设范畴，它服从于党的基本原则，突出党和国家及企业员工利益的一致性，侧重的是精神文明建设，维护的是国家、集体和社会的和谐稳定，是党的思想政治工作在企业中的具体体现。而企业文化属于管理范畴，它主要是针对企业内部来说的，也即是说它的约束力体现在企业内部。
（二）企业文化与思想政治工作的相同点
1.工作目标一致
企业文化着眼于企业的发展，重在人的管理。企业思想政治工作将马列主义、毛泽东思想与企业实际结合起来，目的是推动企业发展。两者的目标都是一致的，都是为了增强企业实力，增强员工的凝聚力，提高企业经济效益。
2.工作对象一致
企业文化注重人的素质，通过有效的制度建设，在企业内部逐渐形成大家共同认可、遵守的群体意识。企业思想政治工作是培育社会主义新人，并贯穿到企业生产经营活动的始终。可见企业文化与思想政治工作的着眼点都是人，都是针对人的思想认识和行为习惯展开的。
二、企业文化与思想政治工作的融合
企业文化与思想政治工作有着密切联系，两者相辅相成，共同推动企业发展。新形势下企业发展不能将两者隔离开来，更不能对立起来，必须有效地将企业文化与思想政治工作结合起来，通过相互影响、相互作用，达到共同发展。
（一）依托企业文化创新思想政治工作
1.依托企业文化拓展思想政治工作领域
过去企业思想政治工作存在一些不足，如教育内容方面多侧重于政治理论，与企业具体实际联系的较少等。而企业文化建设是从宏观的角度认识企业生产经营管理活动的，内容较为广泛，不仅包括思想政治工作内容，还包括文学、美术、体育等内容。可以说企业文化涵盖了企业精神文明的各个领域。因此依托企业文化能拓展思想政治工作的视野，丰富思想政治工作的内容。
2.依托企业文化增强思想政治工作时代性
企业文化与时俱进，具有鲜明的时代感，能提高思想政治工作的凝聚力。企业文化是企业全体职工群体意识的体现，一旦形成就会形成员工的自觉意识、自觉行动，从而为企业发展提供强大的动力。所以思想政治工作要融入企业文化，从先进的企业文化塑造企业形象，凝聚员工，使思想政治工作深入人心。
3.依托企业文化创新思想政治工作方法
传统思想政治工作多采用灌输方式，工作方式单一，效果低下。企业文化是思想政治工作的有效载体，可以通过企业文化拓展思想政治工作的思路，丰富思想政治工作内容，推动思想政治工作的开展。企业文化能创新思想政治工作方式，为企业思想政治工作的开展提供良好的条件，形成符合市场经济需求的新模式、新方法。
（二）用思想政治工作指引企业文化建设
1.建设企业文化要把思想政治工作放首位
思想政治工作在企业文化中占有重要地位，企业文化注重自我实现，自我价值实现也就是企业价值的实现，但同时也会诱发功利主义，如果没有思想政治工作的正确引导，很可能会导致不良倾向。因此企业文化要用科学的理论武装职工，摒弃低俗的世界观、价值观。
2.建设企业文化要发挥党团员的先锋作用
企业文化是一种群体意识，要建设优秀的企业文化就要发挥全体员工的作用；企业文化是管理科学，需要行政管理部门的积极参与；企业文化代表着企业的发展目标，先进的党团员，必须发挥表率作用。只有全员协力，充分发挥自身优势，才能推动企业发展。
3.建设企业文化要突出党建特色
企业党组织在培养精英和骨干方面发挥着重要作用，企业管理中应注重党员的先锋作用。企业文化建设必须发挥企业党建优势，为企业发展提供强大的政治基础。