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摘要：本文提出战略人力资源视角下的人力资源战略转型的六个关键点并分析。战略方向引领战略转型，战略目标是人力资源转型设计的依据，企业文化是人力资源体制生存的基础，组织机构、制度流程是人力资源转型的具体实施者，高端人才是人力资源转型成败最富有弹性的因素。这六个关键点可作为人力资源战略转型体系设计的参考。