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一般来说，企业在发展到一定阶段后，人力资源部门都会面临着人员臃肿以及冗员较多的问题，而这一问题的存在，也对我国企业的发展带来了一定的负面影响，不仅使得企业的经营压力增加，而且在一定程度上也使得企业发展的阻力增加，从而使得企业的发展受到限制。本文就人力资源工作中裁减冗员问题的实际操作进行了简要的探究，仅供参考。