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基于我国城市化、工业化水平的不断提升,我国的社会发展对于电力资源的需求量日渐加大.在这样的背景之下,为了确保电力系统运行稳定性以及可靠性的提升,实现更高效率的取得,我国的供电企业需要加强对绩效考核体系的诊断与优化,并以此为基础提高员工工作积极性以及热情,促进供电企业的可持续发展.本文基于此,分析探讨供电企业绩效考核体系诊断与优化.