“想不到不戴安全帽的危害这么大”，“我可不能违章，要不我就成了漫画素材了”，“想给厂里提点建议，我也画幅画吧”……2002年以来，中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂积极开展员工“画与话”活动，不仅丰富了员工的文化生活，而且探索出一条员工参与企业管理的有效途径。
　　在“画与话”活动中，员工们既可以用自己创作的漫画来表达对企业各方面工作的意见建议，也可以批评工作中的错误行为，还可以抨击社会上的丑恶现象。厂里成立了漫画协会，外聘专家对会员进行指导，并定期组织召开“画与话”专题研讨会，不断提高员工的参与热情和创作水平。有一名生产一线的员工把家里的厨房变成了“画室”，活动开展以来他已创作作品三十多幅。漫画征集上来以后，经过筛选加工，制做成精美的展品，悬挂在各个车间及办公楼走廊循环展览。“画与话”活动成为了企业内部沟通的新渠道，成为了员工施展积极性、创造性和个人才华的新舞台。一名员工说：“‘画与话’活动使我的生活、工作进入了一个崭新的天地。”
　　小小漫画得到了员工的普遍认可之后，这个厂又进一步把这项活动引向深入。
　　厂里成立了员工“用戏说画”创作小组和文艺宣传队，他们从一些漫画作品中获取创作灵感，自编自导曲艺、小品、歌舞剧等节目来给全厂员工演出，以此进一步诠释漫画作品的主题思想。比如，质检站员工根据漫画《老鼠搬家》改编的小品，受到了全厂员工的好评。“用戏说画”进一步深化了“画与话”活动的思想内涵，增强了“画与话”活动的感染力。
　　厂里还组织员工画身边的先进人物，宣传他们的先进事迹。为了推动各项规章制度的贯彻落实，厂里还引导员工用画把对规章制度的理解认识反映出来，抽象的道理变成了生动的形象，取得了员工自我教育、共同提高的效果。排水车间一名员工为了宣传安全管理制度的重要性，针对“工作时穿高跟鞋”的现象画了一幅题为《“唉哟，我的妈呀！”》的漫画。这画贴到墙上后，有个女工就不乐意了：“你怎么画我呢？”两个人争执起来，后经过车间领导耐心细致的工作，这名女工欣然接受了“画”的批评。从此，这个车间再也没有穿高跟鞋上岗的了。员工们说，这些画出自我们的手，挂在我们的工作岗位上，随时在告诉我们应该怎样做、不该怎样做。
　　通过“画与话”活动，员工们不知不觉地参与了企业的管理，企业管理者也从中听到了以往难以听到的员工心声，得到了以住难以得到的合理化建议，全厂呈现出工作热情高涨、经济效益攀升的良好局面。“画与话”活动已入选《国务院国有资产监督管理委员会党委案例选编》，工人日报、经理日报、新华网、人民网等媒体也进行了广泛传播。
　　(作者单位：抚顺石化公司腈纶厂)