【摘 要】
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随着经济社会的不断发展,企业所面临的挑战将越来越大,如何才能让企业在未来的竞争中立于有利地位,人才因素将起到至关重要的作用.近年来,企业的用工结构逐步发生变化,大量新
【机 构】
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国网上海市电力公司,上海,200122;国网上海市区供电公司,上海,200080;国网上海金山供电公司,200540;国网上海嘉定供电公司,上海,201800
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随着经济社会的不断发展,企业所面临的挑战将越来越大,如何才能让企业在未来的竞争中立于有利地位,人才因素将起到至关重要的作用.近年来,企业的用工结构逐步发生变化,大量新生代员工进入市场,其具有强烈的自我意识、创新意识和公平理念,所表现出来的行为特征与现行的国有企业员工有着显著地差异.企业有必要系统关注员工个体的期望,以系统的期望分析和管理为核心,识别国有大中型企业员工的期望内容及期望特点,分析企业人才期望差异、期望管理现状与员工满意之间的相关性,构建系统的期望管理模型,设计重点管理举措,以提升企业与员工双方的期望匹配度,从而提高员工的满意度与忠诚度,提升企业核心竞争力,为加快全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的人才支撑.
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