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银行在发展的过程中，政工师队伍在其内部发展了重要的作用，不仅提高了银行内部的服务质量，还稳定了员工的队伍。因此在银行的内部建立好政工师队伍是非常重要的，本文就银行政工师队伍建设存在的问题进行阐述，并提出相应的策略，为推动银行系统的健康可持续发展做出努力。
一、引言
随着市场经济一体化的快速发展，企业彼此之间的竞争越来越激烈，尤其是同类产品之间的竞争。对于银行业而言更是如此，各大商业银行在业务方面也会存在竞争，因此银行内部必须不断的优化自身的服务质量，完善政工师队伍，提高银行的服务质量和工作的效率。保证每一个工作人员都能够了解自身的职务范围，并拥有一定的职业道德，构建一个和谐的工作氛围，真正的做到为人民服务，促进整个经济的发展。
二、银行政工师队伍存在的问题
（一）政工师干部存在认知方面的误区
银行对经济的发展起着重要的作用，但是在银行运行的过程中，往往只重视自身的经济利益，而忽略了内部政工师队伍的建设，有些工作人员由于自身认知不足，对工作存在懈怠，不能够真正的去提高自身的内在素质和涵养，这也为银行建立政工师队伍带来了困难。在银行日常的运行过程中，政工师对于宏观的管理和决策并不能真正的产生直观的影响，所以银行在这方面的地位明显下降，有些政工师员工在银行工作的时间较长，逐渐对工作也失去了热情，开始变得消极怠工，渐渐形成了一种事不关己，高高挂起的观念，最终导致政工师队伍无法在银行中发挥出自身的功效。其次，一些银行对于政工师队伍本身就不重视，加之政工师作又比较无趣，很多年轻人都不愿意做这份工作，银行内部又不进行改革，导致政工师队伍中无法补充新鲜的血液，银行内部想要建设和完善也非常的难。
（二）政工师队伍人才配置不合理
银行自身对政工师的认知就不够明确，在政工师人员安排和配置时不能够对每一个政工师进行准确的定位，往往会把其当成一种闲置人员，在很多银行内部，政工师都没有一个工作平台，也无法和银行内部的人员真正地进行沟通，导致政工师队伍在银行中变成了一个可有可无的存在。尤其在银行的每个岗位中，年龄较高的政工师往往对自己的专业技能都不能实时的进行更新，思想也比较老旧，无法融入其他的工作岗位。一些年轻的政工人员，虽说自身的创新能力和学习能力都比较强，但是因为银行内部人才系统不够完善，这类人往往无法获得较好的薪资待遇，积极性降低，大大阻碍了政工师的发展，限制了队伍的建设。
三、强化银行政工师队伍建设策略
（一）了解政工师的价值，树立正确的思想观念
政工师队伍对于银行的发展而言，具有重要的作用，通过实施思想政治的工作，可以为银行的发展提供全面的保障，能够推动银行不断的前进。因此必须加强对政工师队伍的建设和完善，首先就需要明确政工师人员在银行内部工作的性质，对其进行充分的了解并进行准确的定位，充分的发挥政工师在银行中的作用，让银行的工作更加的顺畅。银行内部必须加大对政工师人才的培训，让其自身了解在银行中工作所处的重要性，树立好自身的使命感，提高政工师工作的积极性，保证银行为建设政工师队伍创造一个良好的环境。
（二）提高政工师队伍的专业性
银行在发展的过程中，必须加强对政工师队伍的建设，不断的提高政工师队伍的专业度，才能将政工师在银行中的作用发挥到极致。对于政工师干部在选拔方面一定要严格遵守银行的操作流程和步骤，保证每一位政工干部都是能力的担当者。对于政工人员的录用，也要进行明确的规定，保证银行日常工作有条不紊的运行。银行各个部门必须和政工师队伍进行合作，并积极的配合。同时在银行的内部为政工师建立一个单独的工作机构，改变以往的懒散状态，不断提高政工师在银行中的权威度。
在工作的过程中也要根据实际情况，不斷的去提高政工干部的专业水平以及综合素质，通过不断的内部培训和外部学习，让政工干部了解更多的专业知识和管理技能，提高政工师队伍的素养，保证今后在银行的工作中将自身职能发挥到极致。同时还可以开展不同专业的合作，保证政工师队伍得到最专业的训练，扩充内在的知识，提升银行政工师队伍的整体专业化水平。
（三）建立政工师和其他岗位的交流制度
政工师在银行内部具有重要的作用，因此在内部可以建设政工师和其他岗位之间的交流机制，这样也有利于解决人才的流动问题，同时也方便了政工师对其银行内部的其他岗位工作进行深入的了解，促进内部和谐的工作氛围，不断的完善党组织的建设，积极地开展思想政治教育的工作，保证政工师工作的顺利运行。
（四）建立合理的激励机制
不断的加强政工师队伍素质的提高，促进银行政工师工作的热情和积极性，最重要的一点就是在工作中设置合理的激励机制，给予员工合适的物质奖励和精神支持。保证政工师队伍在银行中的待遇和银行内部其他行政人才的待遇相一致，才能够得到政工师队伍中人员的认同，不断的激发政工师岗位人员工作的积极性。
四、结语
总而言之，在现代经济社会状态下，银行内部加强政工师队伍的建设，首先要提高内部人员对政工师岗位的思想转变，提高内部政工师人员的工作素养以及专业的水平，不断的加强政工师队伍在银行内部的积极作用，保证每一位政工师工作人员都能够在无趣的工作中找到自我的认同感，为银行，为国家构建和谐社会做出巨大的贡献。在经济快速发展的现在，银行一定不能顾此失彼，要加强建设政工师队伍，保证银行的生机和活力。（作者单位：中国建设银行股份有限公司商丘分行）
一、引言
随着市场经济一体化的快速发展，企业彼此之间的竞争越来越激烈，尤其是同类产品之间的竞争。对于银行业而言更是如此，各大商业银行在业务方面也会存在竞争，因此银行内部必须不断的优化自身的服务质量，完善政工师队伍，提高银行的服务质量和工作的效率。保证每一个工作人员都能够了解自身的职务范围，并拥有一定的职业道德，构建一个和谐的工作氛围，真正的做到为人民服务，促进整个经济的发展。
二、银行政工师队伍存在的问题
（一）政工师干部存在认知方面的误区
银行对经济的发展起着重要的作用，但是在银行运行的过程中，往往只重视自身的经济利益，而忽略了内部政工师队伍的建设，有些工作人员由于自身认知不足，对工作存在懈怠，不能够真正的去提高自身的内在素质和涵养，这也为银行建立政工师队伍带来了困难。在银行日常的运行过程中，政工师对于宏观的管理和决策并不能真正的产生直观的影响，所以银行在这方面的地位明显下降，有些政工师员工在银行工作的时间较长，逐渐对工作也失去了热情，开始变得消极怠工，渐渐形成了一种事不关己，高高挂起的观念，最终导致政工师队伍无法在银行中发挥出自身的功效。其次，一些银行对于政工师队伍本身就不重视，加之政工师作又比较无趣，很多年轻人都不愿意做这份工作，银行内部又不进行改革，导致政工师队伍中无法补充新鲜的血液，银行内部想要建设和完善也非常的难。
（二）政工师队伍人才配置不合理
银行自身对政工师的认知就不够明确，在政工师人员安排和配置时不能够对每一个政工师进行准确的定位，往往会把其当成一种闲置人员，在很多银行内部，政工师都没有一个工作平台，也无法和银行内部的人员真正地进行沟通，导致政工师队伍在银行中变成了一个可有可无的存在。尤其在银行的每个岗位中，年龄较高的政工师往往对自己的专业技能都不能实时的进行更新，思想也比较老旧，无法融入其他的工作岗位。一些年轻的政工人员，虽说自身的创新能力和学习能力都比较强，但是因为银行内部人才系统不够完善，这类人往往无法获得较好的薪资待遇，积极性降低，大大阻碍了政工师的发展，限制了队伍的建设。
三、强化银行政工师队伍建设策略
（一）了解政工师的价值，树立正确的思想观念
政工师队伍对于银行的发展而言，具有重要的作用，通过实施思想政治的工作，可以为银行的发展提供全面的保障，能够推动银行不断的前进。因此必须加强对政工师队伍的建设和完善，首先就需要明确政工师人员在银行内部工作的性质，对其进行充分的了解并进行准确的定位，充分的发挥政工师在银行中的作用，让银行的工作更加的顺畅。银行内部必须加大对政工师人才的培训，让其自身了解在银行中工作所处的重要性，树立好自身的使命感，提高政工师工作的积极性，保证银行为建设政工师队伍创造一个良好的环境。
（二）提高政工师队伍的专业性
银行在发展的过程中，必须加强对政工师队伍的建设，不断的提高政工师队伍的专业度，才能将政工师在银行中的作用发挥到极致。对于政工师干部在选拔方面一定要严格遵守银行的操作流程和步骤，保证每一位政工干部都是能力的担当者。对于政工人员的录用，也要进行明确的规定，保证银行日常工作有条不紊的运行。银行各个部门必须和政工师队伍进行合作，并积极的配合。同时在银行的内部为政工师建立一个单独的工作机构，改变以往的懒散状态，不断提高政工师在银行中的权威度。
在工作的过程中也要根据实际情况，不斷的去提高政工干部的专业水平以及综合素质，通过不断的内部培训和外部学习，让政工干部了解更多的专业知识和管理技能，提高政工师队伍的素养，保证今后在银行的工作中将自身职能发挥到极致。同时还可以开展不同专业的合作，保证政工师队伍得到最专业的训练，扩充内在的知识，提升银行政工师队伍的整体专业化水平。
（三）建立政工师和其他岗位的交流制度
政工师在银行内部具有重要的作用，因此在内部可以建设政工师和其他岗位之间的交流机制，这样也有利于解决人才的流动问题，同时也方便了政工师对其银行内部的其他岗位工作进行深入的了解，促进内部和谐的工作氛围，不断的完善党组织的建设，积极地开展思想政治教育的工作，保证政工师工作的顺利运行。
（四）建立合理的激励机制
不断的加强政工师队伍素质的提高，促进银行政工师工作的热情和积极性，最重要的一点就是在工作中设置合理的激励机制，给予员工合适的物质奖励和精神支持。保证政工师队伍在银行中的待遇和银行内部其他行政人才的待遇相一致，才能够得到政工师队伍中人员的认同，不断的激发政工师岗位人员工作的积极性。
四、结语
总而言之，在现代经济社会状态下，银行内部加强政工师队伍的建设，首先要提高内部人员对政工师岗位的思想转变，提高内部政工师人员的工作素养以及专业的水平，不断的加强政工师队伍在银行内部的积极作用，保证每一位政工师工作人员都能够在无趣的工作中找到自我的认同感，为银行，为国家构建和谐社会做出巨大的贡献。在经济快速发展的现在，银行一定不能顾此失彼，要加强建设政工师队伍，保证银行的生机和活力。（作者单位：中国建设银行股份有限公司商丘分行）