<正>年终岁末,企业纷纷制订新一年的发展规划。一般情况下,都要有加强质量管理,制订先进标准、采国际标准,坚持自主创新、争取技术进步的打算和措施。这里,提出一个人们容易忽视的问题——人才问题。建议企业将这个问题列入发展规划,给予足够的重视。人才,是企业自主创新的主力军,是先进技术、先进文化的创造者和传播者。企业要做大做强,要在市场竞争中立于不败之地,必须合理使用专业技术人才,充分发挥他们的作用。做为企业领导者,要有识才的慧眼,用才的胆略,爱才的感情,千方百计为专业技术人才营造健康或长和施展才华的舞台,激励他们为祖国争光添彩,为企业多做贡献。识才,一是要有独到的眼光,在芸芸众生中,识别有真才实学的优秀人才。生活中往往有这种现象:熠熠发光的大颗珍珠,一眼可以看到,表面尘封、暗淡无光的珍珠,容易误认为小“土豆”。这就需要拂去尘土,看到珍珠的本来面目。因此,看人才要看本质、看主流,避免表面化和片面性。二是要厂开纳贤之门,诚恳吸收有志之士加盟企业,做到“讲学历而不唯学历”,“重资历更要重能力”,强调看水平、看创造、看奉献。三