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20世纪90年代以来，员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强，即出现了无边界职业生涯现象。职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。本文从阐述职业生涯无边界化的特点入手，对职业生涯无边界化的成因进行了探讨，并提出了相应的对策和建议。
职业生涯无边界化探析
【摘 要】
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20世纪90年代以来，员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强，即出现了无边界职业生涯现象。职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。本文从阐
【机 构】
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广东金融学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年7期
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