【摘 要】
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一是建立选派、管理、激励三项机制，形成人才流动“牵引力”。重点从选派管理、价值效应等方面建立长效机制，推进特派员基层创业。建立“双向选择＋竞争择优”的选派机制，建立“个
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一是建立选派、管理、激励三项机制，形成人才流动“牵引力”。重点从选派管理、价值效应等方面建立长效机制，推进特派员基层创业。建立“双向选择＋竞争择优”的选派机制，建立“个体服务＋团队协作”的管理机制，建立“激励保障＋创业扶持”的保障机制。二是突出市场、技术、创业三种模式，积聚科技服务“磁场力”。充分结合农村基层对科技需求特点，选派科技人才着重围绕拓宽市场、推广技术、创业示范开展服务，形成了科技服务的“磁力场”。
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