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1.员工丢失手机厂方是否应该负责？
中山市读者肖洋先生陈述：
我在中山一间制衣厂做工。2006年5月6日，我在厂方宿舍丢失手机一部，当时报了“110”。半个月后,工友又丢了两部手机。因为宿舍是厂方在厂外租给我们住的，事发后，厂方一直不理会我们反映的情况，他们只说如果我们觉得那个宿舍不安全，就搬到另一个宿舍去。
请问，像我们这种情况，厂方是否要负责任？如果上诉，应该找哪些部门？
答：问题的关键在于，你与工友们是否与工厂签订物品保管合同，如果有这样的合同，那么，对方存在违约行为，你们可以直接去法院起诉；如果没有这样的保管合同，那么，员工物品（譬如你的手机）将会被视为个人财产，其保管权属于你自己，和厂方并无多大关系，厂方也不存在民事侵权或违约责任。至于手机或其他物品被盗，你们可以向派出所报案，派出所会予以立案侦破。
在此，诚望在外打工的朋友们要小心谨慎保管好自己的财物。
2.单位因劳资纠纷而扣留我的年终奖合理吗？
深圳市读者石先生陈述：
我与我曾服务的单位发生了劳资纠纷，当时已由法院审理结束。在这次纠纷中，有一份借款合同，合同中有许多差错以及不明确的地方。在法院审理时，该单位并没有提出此事。事隔5年后，有人拿出借据，要求我偿还借款4000元。在借据中，我明确借出的只有2500元，其余的数字不知是谁写在借据上的，又没有落名字，笔迹也不同。单位负责人说，如果我不同意偿还这4000元，则把单位尚未发给我的年终奖金8000元全部留下。我多次找单位会计解释我不同意的原因，遭到对方拒绝。这期间，我再次找到单位，说明可以先把有争议的4000元留下，把剩余部分先给我，对方还是不肯。到现在，单位扣留我的8000元奖金已近半年。我想起诉对方。
请问，1）单位是否已构成侵占财产罪或敲诈勒索罪？2）我能否要求其对我进行经济赔偿？
答：1）对方既不构成侵占也不构成敲诈勒索，这是一般的民事纠纷，不应被认定为上述犯罪。
侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还或是将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出。至于敲诈更加不符合。所以，你只能以其他理由进行民事诉讼。你可以要求对方返还你的财产，如果协商不成，可以到法院起诉。
2）只要你有该单位应当付你8000元的证据，那么，对方就必须履行付款义务。至于经济赔偿，一般至多是按银行同期贷款利率计算。
3）单位所掌握的所谓“借据”，只要单位不能出具两年内你有过这笔借款的证据，则将被认定是已过诉讼时效，即使诉至人民法院，也不能得到支持，即你无需偿还此款。
4）你不能为了先拿到部分款项而对该“借据”做出任何新的承诺，否则，对方即可以根据你的承诺要求你偿还借款。
3.工作十年就可以不签劳动合同吗？
顺德市读者张小姐陈述：
我在该企业工作已满11年，是否可以不签合同，或签无固定期合同？如果老板不愿意签，我如何处理呢？我再提出辞职有补偿吗？
答：法律规定，劳动者在一家企业工作满十年可以签无固定期限的劳动合同，如果老板不同意，你可以向劳动局投诉。你不应提出辞职，如果现在辞职，即变成是你要解除合同，单位可以不作补偿。
4.如果单位单方终止合同，应作哪些补偿？
中山市小榄镇陈十红小姐陈述：
过几天，我就要与公司终止劳动合同了。我已经在这家公司连续工作8年。请问，在法律支持的范围内，我能要求公司作哪些方面的补充结算？
答：如果是单位要求终止合同，经协商一致，由工作每满一年补偿一个月工资，累计8个月工资。
5.法官要求起诉方承担执行费，合理吗？
东莞市读者区先生陈述：
因原公司拖欠工资，我到当地仲裁委员会进行仲裁，并被裁决原公司支付我2145.46元，后我打电话到原公司，公司让我去会计处签字领钱。我去了后，会计有意刁难，要求我写完收条（尚未付款）去总经理处签字。总经理将我的收条扔到地上，说没有钱给我。之后，我听从仲裁会建议，去法院申请强制执行并交纳申请执行费450元，说此执行费可由被诉人承担。后来，执行法官却以被诉人态度较好并及时交纳拖欠费用为由，要我承担执行费。我想询问此事件是否合理合法。
答：法官无权减免对方应当承担的费用，如果法官这样做，未能将执行费全额执行，是不能结案的。
特约主持：毛威
E-mail:[email protected]
中山市读者肖洋先生陈述：
我在中山一间制衣厂做工。2006年5月6日，我在厂方宿舍丢失手机一部，当时报了“110”。半个月后,工友又丢了两部手机。因为宿舍是厂方在厂外租给我们住的，事发后，厂方一直不理会我们反映的情况，他们只说如果我们觉得那个宿舍不安全，就搬到另一个宿舍去。
请问，像我们这种情况，厂方是否要负责任？如果上诉，应该找哪些部门？
答：问题的关键在于，你与工友们是否与工厂签订物品保管合同，如果有这样的合同，那么，对方存在违约行为，你们可以直接去法院起诉；如果没有这样的保管合同，那么，员工物品（譬如你的手机）将会被视为个人财产，其保管权属于你自己，和厂方并无多大关系，厂方也不存在民事侵权或违约责任。至于手机或其他物品被盗，你们可以向派出所报案，派出所会予以立案侦破。
在此，诚望在外打工的朋友们要小心谨慎保管好自己的财物。
2.单位因劳资纠纷而扣留我的年终奖合理吗？
深圳市读者石先生陈述：
我与我曾服务的单位发生了劳资纠纷，当时已由法院审理结束。在这次纠纷中，有一份借款合同，合同中有许多差错以及不明确的地方。在法院审理时，该单位并没有提出此事。事隔5年后，有人拿出借据，要求我偿还借款4000元。在借据中，我明确借出的只有2500元，其余的数字不知是谁写在借据上的，又没有落名字，笔迹也不同。单位负责人说，如果我不同意偿还这4000元，则把单位尚未发给我的年终奖金8000元全部留下。我多次找单位会计解释我不同意的原因，遭到对方拒绝。这期间，我再次找到单位，说明可以先把有争议的4000元留下，把剩余部分先给我，对方还是不肯。到现在，单位扣留我的8000元奖金已近半年。我想起诉对方。
请问，1）单位是否已构成侵占财产罪或敲诈勒索罪？2）我能否要求其对我进行经济赔偿？
答：1）对方既不构成侵占也不构成敲诈勒索，这是一般的民事纠纷，不应被认定为上述犯罪。
侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还或是将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出。至于敲诈更加不符合。所以，你只能以其他理由进行民事诉讼。你可以要求对方返还你的财产，如果协商不成，可以到法院起诉。
2）只要你有该单位应当付你8000元的证据，那么，对方就必须履行付款义务。至于经济赔偿，一般至多是按银行同期贷款利率计算。
3）单位所掌握的所谓“借据”，只要单位不能出具两年内你有过这笔借款的证据，则将被认定是已过诉讼时效，即使诉至人民法院，也不能得到支持，即你无需偿还此款。
4）你不能为了先拿到部分款项而对该“借据”做出任何新的承诺，否则，对方即可以根据你的承诺要求你偿还借款。
3.工作十年就可以不签劳动合同吗？
顺德市读者张小姐陈述：
我在该企业工作已满11年，是否可以不签合同，或签无固定期合同？如果老板不愿意签，我如何处理呢？我再提出辞职有补偿吗？
答：法律规定，劳动者在一家企业工作满十年可以签无固定期限的劳动合同，如果老板不同意，你可以向劳动局投诉。你不应提出辞职，如果现在辞职，即变成是你要解除合同，单位可以不作补偿。
4.如果单位单方终止合同，应作哪些补偿？
中山市小榄镇陈十红小姐陈述：
过几天，我就要与公司终止劳动合同了。我已经在这家公司连续工作8年。请问，在法律支持的范围内，我能要求公司作哪些方面的补充结算？
答：如果是单位要求终止合同，经协商一致，由工作每满一年补偿一个月工资，累计8个月工资。
5.法官要求起诉方承担执行费，合理吗？
东莞市读者区先生陈述：
因原公司拖欠工资，我到当地仲裁委员会进行仲裁，并被裁决原公司支付我2145.46元，后我打电话到原公司，公司让我去会计处签字领钱。我去了后，会计有意刁难，要求我写完收条（尚未付款）去总经理处签字。总经理将我的收条扔到地上，说没有钱给我。之后，我听从仲裁会建议，去法院申请强制执行并交纳申请执行费450元，说此执行费可由被诉人承担。后来，执行法官却以被诉人态度较好并及时交纳拖欠费用为由，要我承担执行费。我想询问此事件是否合理合法。
答：法官无权减免对方应当承担的费用，如果法官这样做，未能将执行费全额执行，是不能结案的。
特约主持：毛威
E-mail:[email protected]