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[摘 要]思想政治工作是推动国有企业的改革和发展壮大的一大动力，是党对国有企业实现真正领导的重要保障。新形势下，我国的国有企业虽然在思想政治工作方面取得了一些成就，但国有企业在开展思想政治工作的过程中也存在着一些问题，当前最重要的是与时俱进，切实找出问题所在，并深入拓展国有企业思想政治工作的方法与思路，以促进思想政治工作的有效开展以及国有企业的稳定发展。
[关键词]国有企业；思想政治工作；创新发展
中图分类号：G72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0016-01
近年来，国家在大力提倡国有企业的改革，以顺应不断发展的市场经济需求。作为国有企业日常工作的重要内容，国有企业的思想政治工作也需要进一步发展，才能最大限度地发挥作用，所以当前加强对国有企业思想政治工作发展的研究很有必要。对于当前的国有企业而言，必须认清形势，明确国有企业思想政治发展的状况，才能对症下药，创新国有企业的思想政治工作方法和思路。
一、新时期我国国有企业思想政治工作的现状分析
自改革开放以来，我国的国有企业在思想政治工作中取得了一定成就。首先，确立了围绕经济建设开展思想政治工作的指导方针。自1978年的十一届三中全会以来，我国的国有企业停止了以阶级斗争为纲的指导思想，转而把工作重心转移到经济建设上来，国有企业的思想政治工作的指导方针也相应地转变为服务于经济建设，这是符合我国特色社会主义建设发展需要的；其次，形成了相对成熟的思想政治工作机制。国有企业的自身性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，要想做好国有企业的思想政治工作就必须建立一套完善的工作机制，经过多年的不懈努力，国有企业在长期的实践经验中形成了一系列关于思想政治工作的重要机制；第三建立了较为健全的思想政治工作机构。我们知道，任何工作的开展都有赖于工作机构的建立以及人员的配置等。思想政治工作也不例外，国有企业需建立相应的机构，这是国有企业开展思想政治工作的前提和依托，当前，国有企业已经健全了领导机构、工作机构和思想政治工作网络，这有利于思想政治工作的有效开展。
二、 新时期我国国有企业思想政治工作中出现的问题分析
毋庸置疑，我国的国有企业经过几十年的发展，目前已经在思想政治工作中总结了诸多经验，也收获了较大成就，但其中也存在一些问题与不足之处，尚需进行改进。
（一）思想政治工作在企业发展中的作用逐渐被弱化
现阶段，国有企业的思想政治工作呈现出不同程度的弱化趋势。不可否认，从表面上看我国的国有企业思想政治工作有了正确的指导方针作为指引，且形成了较为完整的工作机制和工作机构，但思想政治工作在国有企业发展中的地位和作用却逐渐被削弱，这一削弱主要表现在三个方面：一是国有企业的思想政治工作队伍呈现老化趋势，负责思想政治工作的大都是一些退休或邻近退休的老干部，他们普遍缺乏创新意识 ；二是国有企业在思想上没有对思想政治工作表现出足够的重视，没有把思想政治工作作为一项重要工作来抓，导致思想政治工作始终游离于边缘地带；三是国有企业的思想政治工作内容陈旧，习惯性地套用或模仿别人的工作内容，导致最终呈现出千篇一律，毫无新意的局面。
（二）思想政治工作的目标指向变得更加复杂化
以往受经济体制的束缚，加上信息传媒不够发达，国有企业思想政治工作的目标对象和目标指向都十分单一。然而，当今已然是市场经济时代，国有企业的外部环境已经发生了深刻的变化，企业内部如果不作出相应的调整就无法真正实现目标。现实条件下，国有企业的思想政治工作所面临的对象更加复杂多样，比如他们的范围逐渐变广、年龄逐渐变低、文化层次逐渐变高，如果仍沿用过去的目标定位显然是行不通的，所以，当前要重新定位思想政治工作的目标和对象，以应对不断扩大和复杂化的思想政治工作对象。
（三）思想政治工作的方式与方法有待进一步创新
很长一段时间以来，我国的国有企业在思想政治工作中采取的方法无非有两种，一种是教育的方法，开展直接性的、面对面式的思想政治教育，这种方法虽然在一定程度上让教育者接受了一些思想政治知识，但久而久之也容易造成教育者和被教育者之间的对抗情绪，使受教育者产生厌恶心理。另一种是管理的方法。采取这种方法使思想政治工作者始终占据主导地位，被管理者只能迫于无奈被动地接受，要知道“強扭的瓜不甜”这个道理，所以这两种方法的效率都明显不高，迫切需要对当前的思想政治工作开展方式进行创新。
三、国有企业思想政治工作的创新发展策略
（一）构建与国有企业管理同步的思想政治工作运行机制
当前，我国的国有企业正面临深化改革、快速发展的新形势，要想确保思想政治工作真正融入国有企业的日常管理工作或者实现与国有企业管理工作的同步发展，就必须构建与现代企业管理相适应的企业思想政治工作管理体系。这就要求我们的国有企业按照现代企业制度的要求，把思想政治工作提上日程，把解决企业生产经营中的难题和关心职工群众的问题作为工作的着力点，努力提高企业党组织的思想政治工作开展效率，集中主要力量攻坚克难，强化管理，突出服务，确保思想政治工作逐步适应国有企业的运行机制，使两者得到相互协调发展。
（二）进一步推进我国国有企业在思想政治工作中的创新
思想政治工作的创新是国有企业的永恒话题，是国有企业党组织强化自身建设必不可少的一环，也是提升企业核心竞争力的必然选择。那么，国有企业应该怎样创新当前的思想政治工作呢？其一要紧紧围绕企业的生产经营，立足服务于企业发展的大局，充分发挥企业的优势作用；其二要切实提高对企业思想政治工作的重视程度，理清思想政治工作的方向和思路；其三要坚持以人为本，关注人的需要，更加公平合理地进行利益分配；其四要加强党的建设，注重企业文化的构建，进而以文化力推动生产力发展，不断增强企业职工的归宿感和认同感，与企业同发展共进退。总而言之，思想政治工作的创新必须紧跟国有企业深化改革和企业党建工作发展的步伐，与时俱进。
（三）加紧建立健全国有企业思想政治工作的考核体系
国有企业思想政治工作的开展效率和成果也应当进行科学的管理与考核。现今，绩效管理已经成为现代企业用来提高效率、增强活力的一种常用管理方法。对于国有企业而言也可借鉴，进而形成一个相对健全的国有企业思想政治工作考核体系，为企业的思想政治工作制定短期或长期计划，对思想政治工作的内容、对象、方法等实行全方位的监督管理，制定长期性的固定考核标准，以不断激发思想政治工作者的积极性，促使他们不断提高自身的思想政治工作水平，最终为企业的持续、健康、快速发展做出贡献。
（四）加快建设一支具有较高素质的政工领导干部队伍
政工领导干部是国有企业思想政治工作的组织者与实施者。因此，当前国有企业要不断提升政工领导干部的思想政治水平，及时纠正或改进他们在思想政治工作中表现出的不良作风，以充分地发挥他们在思想政治工作中的核心领导作用。具体来说，企业要科学制定政工领导干部的培养办法，要认真落实干部的选用制度，切实做好政工干部的日常培训工作，制定相应的激励机制，让政工干部最大限度地发挥自己的聪明才智，为企业的思想政治工作多做贡献。
四、结束语
思想政治工作是国有企业党组织一切工作的生命线，而国有企业思想政治工作的创新发展又是一个复杂的系统性工程，需要我们从观念、内容、方法、机制等方面着手进行全方位的创新，这样才能真正推动我国国有企业思想政治工作的发展。
参考文献
[1]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].山西师范大学，2013.
[2]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2013.
[关键词]国有企业；思想政治工作；创新发展
中图分类号：G72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0016-01
近年来，国家在大力提倡国有企业的改革，以顺应不断发展的市场经济需求。作为国有企业日常工作的重要内容，国有企业的思想政治工作也需要进一步发展，才能最大限度地发挥作用，所以当前加强对国有企业思想政治工作发展的研究很有必要。对于当前的国有企业而言，必须认清形势，明确国有企业思想政治发展的状况，才能对症下药，创新国有企业的思想政治工作方法和思路。
一、新时期我国国有企业思想政治工作的现状分析
自改革开放以来，我国的国有企业在思想政治工作中取得了一定成就。首先，确立了围绕经济建设开展思想政治工作的指导方针。自1978年的十一届三中全会以来，我国的国有企业停止了以阶级斗争为纲的指导思想，转而把工作重心转移到经济建设上来，国有企业的思想政治工作的指导方针也相应地转变为服务于经济建设，这是符合我国特色社会主义建设发展需要的；其次，形成了相对成熟的思想政治工作机制。国有企业的自身性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，要想做好国有企业的思想政治工作就必须建立一套完善的工作机制，经过多年的不懈努力，国有企业在长期的实践经验中形成了一系列关于思想政治工作的重要机制；第三建立了较为健全的思想政治工作机构。我们知道，任何工作的开展都有赖于工作机构的建立以及人员的配置等。思想政治工作也不例外，国有企业需建立相应的机构，这是国有企业开展思想政治工作的前提和依托，当前，国有企业已经健全了领导机构、工作机构和思想政治工作网络，这有利于思想政治工作的有效开展。
二、 新时期我国国有企业思想政治工作中出现的问题分析
毋庸置疑，我国的国有企业经过几十年的发展，目前已经在思想政治工作中总结了诸多经验，也收获了较大成就，但其中也存在一些问题与不足之处，尚需进行改进。
（一）思想政治工作在企业发展中的作用逐渐被弱化
现阶段，国有企业的思想政治工作呈现出不同程度的弱化趋势。不可否认，从表面上看我国的国有企业思想政治工作有了正确的指导方针作为指引，且形成了较为完整的工作机制和工作机构，但思想政治工作在国有企业发展中的地位和作用却逐渐被削弱，这一削弱主要表现在三个方面：一是国有企业的思想政治工作队伍呈现老化趋势，负责思想政治工作的大都是一些退休或邻近退休的老干部，他们普遍缺乏创新意识 ；二是国有企业在思想上没有对思想政治工作表现出足够的重视，没有把思想政治工作作为一项重要工作来抓，导致思想政治工作始终游离于边缘地带；三是国有企业的思想政治工作内容陈旧，习惯性地套用或模仿别人的工作内容，导致最终呈现出千篇一律，毫无新意的局面。
（二）思想政治工作的目标指向变得更加复杂化
以往受经济体制的束缚，加上信息传媒不够发达，国有企业思想政治工作的目标对象和目标指向都十分单一。然而，当今已然是市场经济时代，国有企业的外部环境已经发生了深刻的变化，企业内部如果不作出相应的调整就无法真正实现目标。现实条件下，国有企业的思想政治工作所面临的对象更加复杂多样，比如他们的范围逐渐变广、年龄逐渐变低、文化层次逐渐变高，如果仍沿用过去的目标定位显然是行不通的，所以，当前要重新定位思想政治工作的目标和对象，以应对不断扩大和复杂化的思想政治工作对象。
（三）思想政治工作的方式与方法有待进一步创新
很长一段时间以来，我国的国有企业在思想政治工作中采取的方法无非有两种，一种是教育的方法，开展直接性的、面对面式的思想政治教育，这种方法虽然在一定程度上让教育者接受了一些思想政治知识，但久而久之也容易造成教育者和被教育者之间的对抗情绪，使受教育者产生厌恶心理。另一种是管理的方法。采取这种方法使思想政治工作者始终占据主导地位，被管理者只能迫于无奈被动地接受，要知道“強扭的瓜不甜”这个道理，所以这两种方法的效率都明显不高，迫切需要对当前的思想政治工作开展方式进行创新。
三、国有企业思想政治工作的创新发展策略
（一）构建与国有企业管理同步的思想政治工作运行机制
当前，我国的国有企业正面临深化改革、快速发展的新形势，要想确保思想政治工作真正融入国有企业的日常管理工作或者实现与国有企业管理工作的同步发展，就必须构建与现代企业管理相适应的企业思想政治工作管理体系。这就要求我们的国有企业按照现代企业制度的要求，把思想政治工作提上日程，把解决企业生产经营中的难题和关心职工群众的问题作为工作的着力点，努力提高企业党组织的思想政治工作开展效率，集中主要力量攻坚克难，强化管理，突出服务，确保思想政治工作逐步适应国有企业的运行机制，使两者得到相互协调发展。
（二）进一步推进我国国有企业在思想政治工作中的创新
思想政治工作的创新是国有企业的永恒话题，是国有企业党组织强化自身建设必不可少的一环，也是提升企业核心竞争力的必然选择。那么，国有企业应该怎样创新当前的思想政治工作呢？其一要紧紧围绕企业的生产经营，立足服务于企业发展的大局，充分发挥企业的优势作用；其二要切实提高对企业思想政治工作的重视程度，理清思想政治工作的方向和思路；其三要坚持以人为本，关注人的需要，更加公平合理地进行利益分配；其四要加强党的建设，注重企业文化的构建，进而以文化力推动生产力发展，不断增强企业职工的归宿感和认同感，与企业同发展共进退。总而言之，思想政治工作的创新必须紧跟国有企业深化改革和企业党建工作发展的步伐，与时俱进。
（三）加紧建立健全国有企业思想政治工作的考核体系
国有企业思想政治工作的开展效率和成果也应当进行科学的管理与考核。现今，绩效管理已经成为现代企业用来提高效率、增强活力的一种常用管理方法。对于国有企业而言也可借鉴，进而形成一个相对健全的国有企业思想政治工作考核体系，为企业的思想政治工作制定短期或长期计划，对思想政治工作的内容、对象、方法等实行全方位的监督管理，制定长期性的固定考核标准，以不断激发思想政治工作者的积极性，促使他们不断提高自身的思想政治工作水平，最终为企业的持续、健康、快速发展做出贡献。
（四）加快建设一支具有较高素质的政工领导干部队伍
政工领导干部是国有企业思想政治工作的组织者与实施者。因此，当前国有企业要不断提升政工领导干部的思想政治水平，及时纠正或改进他们在思想政治工作中表现出的不良作风，以充分地发挥他们在思想政治工作中的核心领导作用。具体来说，企业要科学制定政工领导干部的培养办法，要认真落实干部的选用制度，切实做好政工干部的日常培训工作，制定相应的激励机制，让政工干部最大限度地发挥自己的聪明才智，为企业的思想政治工作多做贡献。
四、结束语
思想政治工作是国有企业党组织一切工作的生命线，而国有企业思想政治工作的创新发展又是一个复杂的系统性工程，需要我们从观念、内容、方法、机制等方面着手进行全方位的创新，这样才能真正推动我国国有企业思想政治工作的发展。
参考文献
[1]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].山西师范大学，2013.
[2]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2013.