【摘 要】
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人力资源是企业最宝贵的资源,员工的工作积极性对于生产效率的提高具有重要影响,对于企业的生存发展至关重要。本文介绍了双因素理论的基本内涵,分析了双因素理论在企业应用
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人力资源是企业最宝贵的资源,员工的工作积极性对于生产效率的提高具有重要影响,对于企业的生存发展至关重要。本文介绍了双因素理论的基本内涵,分析了双因素理论在企业应用中存在的问题,并从保健因素和激励因素两种视角提出了应对策略。
Human resources are the most valuable resources for an enterprise. The enthusiasm of employees has an important impact on the improvement of production efficiency and is of vital importance to the survival and development of an enterprise. This paper introduces the basic connotation of the two-factor theory, analyzes the problems existing in the application of the two-factor theory, and puts forward the coping strategies from two perspectives: health care and motivation.
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