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随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,社会对秘书人员的要求发生了根本性的变化,秘书工作从内容到形式、手段有了更高的要求.作为秘书职业教育,只有改革现有的培养模式,对知识、技能、岗位面向等方面进行内容结构重组,才能更好地适应现代秘书职业的特点和发展趋势,而职业意识的培养、职业能力的提高和相应的考核评价机制的建立.对全面提高秘书的职业素养.应对新时期秘书人才需求的变化更是起到了至关重要的作用.