【摘 要】
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目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果 感控人员岗位胜任力总分为（248.61±39.88）分，条目均分为（5.29±0.85）分，4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质（5.71±0.90）分、组织协作能力（5.50±0.
【机 构】
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安徽医科大学第一附属医院医院感染管理科
【基金项目】
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安徽省三级综合医院新冠肺炎院感防控体系研究项目（YJSK202020）；
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目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果 感控人员岗位胜任力总分为（248.61±39.88）分，条目均分为（5.29±0.85）分，4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质（5.71±0.90）分、组织协作能力（5.50±0.88）分、感控基本技能（5.12±1.07）分和专业发展能力（4.94±0.95）分。多元线性逐步回归显示，聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化是感控人员岗位胜任力的影响因素（P＜0.05）。结论 安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平，医疗机构及相关管理部门可以从聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化为切入点，进一步提高感控人员的岗位胜任力。
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