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绩效薪酬是通过适当拉大劳动者间薪酬差距来激发劳动者积极性的，关于绩效薪酬对各种劳动者群体之间的工资差异、工资不平等的影响的研究方兴未艾。本文从概念研究、对象研究、研究方法、研究结果等方面对当前确切研究绩效薪酬与工资差异或工资不平等的外文文献做了综述，并与当前中国相关文献研究做了对比。
绩效薪酬对工资不平等影响的文献研究综述
【摘 要】
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绩效薪酬是通过适当拉大劳动者间薪酬差距来激发劳动者积极性的，关于绩效薪酬对各种劳动者群体之间的工资差异、工资不平等的影响的研究方兴未艾。本文从概念研究、对象研究、
【机 构】
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住房和城乡建设部
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年23期
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