【摘 要】
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随着企业经营发展,规模扩大,内部管理内容也在不断增多.为了充分发挥内部控制作用,提高企业人力资源管理效率,绩效管理机制被企业运用实施.但当前,大部分企业在开展绩效管理工作时,还存在许多问题,绩效管理作用无法体现,也达不到既定的管理目的.因此,本文就企业绩效管理常见问题进行分析探讨,并结合实际情况,提出相应的完善对策,希望能进一步促进我国企业绩效管理工作质量的提升,实现企业健康持续发展.
【机 构】
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东莞优邦材料科技股份有限公司,广东 东莞 523000
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随着企业经营发展,规模扩大,内部管理内容也在不断增多.为了充分发挥内部控制作用,提高企业人力资源管理效率,绩效管理机制被企业运用实施.但当前,大部分企业在开展绩效管理工作时,还存在许多问题,绩效管理作用无法体现,也达不到既定的管理目的.因此,本文就企业绩效管理常见问题进行分析探讨,并结合实际情况,提出相应的完善对策,希望能进一步促进我国企业绩效管理工作质量的提升,实现企业健康持续发展.
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