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＜正＞研究型培训是在教育的供给侧改革大背景下,针对国有企业在职职工继续教育和终身学习的需要应运而生,通过研究国企的现状及在特殊历史时期发展的需求,重组整合中的痛点难点,和国企需求同步规划,同步设计学习解决方案伴随国企成长,提升干部和员工的能力。因此,笔者以市属大型国有企业,北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称"祥龙公司"）的企业大学——北