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离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工离职管理的认识，在实际管理往往还缺乏相关的规则制度，在客观上出现中小企业的员工离职职务交接混乱和离职员工价值浪费等状况和问题。在此基础上本文对加强我国中小企业离职管理进行了对策探究。