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末位淘汰制作为一种人力资源管理的绩效激励制度长期被组织所使用。本文通过对末位淘汰制的探讨,提出末位淘汰制具有激励失效性,并在分析与研究的基础上提出了有关组织人力资源管理中合理运用末位淘汰制的启示。
末位淘汰制激励失效的研究
【摘 要】
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末位淘汰制作为一种人力资源管理的绩效激励制度长期被组织所使用。本文通过对末位淘汰制的探讨,提出末位淘汰制具有激励失效性,并在分析与研究的基础上提出了有关组织人力资
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年33期
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